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单位内部管理控制制度

单位内部管理控制制度，哎，这事儿说起来就长，咱就先从我自己单位说起吧。我单位那会儿，搞了个什么“内部管理控制制度”，说是为了提高工作效率，规范行为，结果呢，弄得好不热闹。

那会儿，单位里来了个新领导，一看就是那种“雷厉风行”的主儿。他一来，就先是从制度下手，说是要让大家“有规可依，有章可循”。于是，那制度就出台了一摞子，什么考勤制度、请假制度、报销制度，哎呀，看的我头都大了。

最搞笑的是那个考勤制度，规定每天早上八点上班，下午五点下班，中间还设置了两次休息，结果呢，那会儿单位里的人都成了“打卡族”。每天早上，咱们单位门口就像赶集似的，人人手拿考勤卡，生怕迟到一会儿。有一次，我为了赶着去打卡，差点把脚崴了。

还有那个报销制度，你说这制度一出来，本来嘛，报销个东西方便点，省得大家老往财务部跑，结果呢，规定一大堆，报销材料不够，报销时间过长，弄的大家都愁眉苦脸。我记得有回，我同事小李去报销，结果因为报销单子上的字有点模糊，报销了半天没批下来，急得他直跺脚。

最让我头疼的是那个请假制度，规定请假要提前三天上报，否则就按旷工处理。有一次，我朋友突发急病，让我赶紧去帮忙，我手忙脚乱地请假，结果领导一看，说：“今天才报，三天前哪去了？”哎，我那个冤枉啊！

这制度一出，咱们单位的人啊，都不像以前那么开心了，整天愁眉苦脸，好像进了监狱似的。我就纳闷了，这管理控制制度，本来是为了让大家更好地工作，怎么反而让人整天提心吊胆呢？

后来，我就跟领导聊了聊，我说：“这制度固然好，但得让大家接受啊，不能让人感觉像受压迫似的。”领导听了，也觉得有道理，于是，那制度就慢慢改了。

所以说，单位内部管理控制制度这事儿，不能一味地追求严格，还得考虑大家的感受。不然，咱们单位的人，都成了“机器人”，那可就不好玩了。嘿，话说回来，现在咱们单位的日子，比以前好多了，制度也人性化了，大家也都觉得挺不错的。这事儿，还真得看怎么操作。