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2025年卫生院推动医药领域腐败问题集中整治工作总结汇报

2025年，我院严格贯彻落实国家及省、市关于医药领域腐败问题集中整治的决策部署，紧扣“强基础、严监管、促规范、树清风”主线，聚焦药品采购、耗材使用、诊疗行为、医保资金管理等关键环节，以“零容忍”态度推进专项整治走深走实。通过近一年的系统推进，全院职工纪律意识、规矩意识显著增强，医药购销和医疗服务中的不正之风得到有效遏制，群众就医满意度较年初提升12个百分点，基层医疗卫生服务生态持续净化。现将具体工作情况总结如下：

一、高位统筹抓部署，构建责任闭环体系

我院将专项整治作为年度重点政治任务，第一时间召开党委会专题研究，成立由党支部书记、院长任双组长，分管纪检、业务的副院长任副组长，各科室负责人、纪检委员为成员的专项整治领导小组，明确“党委主体责任、书记第一责任、班子成员‘一岗双责’、纪检部门监督责任”四级责任链条。制定《XX卫生院医药领域腐败问题集中整治实施方案》，细化“学习教育、自查自纠、专项检查、整改提升”四阶段任务清单，逐项明确责任科室、完成时限和考核标准。建立“周调度、月总结、季考评”推进机制，领导小组每月听取整治进展汇报，针对薄弱环节及时调整策略；院纪检部门每季度对各科室任务完成情况开展专项督查，督查结果与科室绩效、个人评优直接挂钩，确保压力层层传导、责任落实到人。

为强化上下联动，我院主动对接区卫生健康局、医保局、市场监管局等部门，建立信息共享、线索移送、联合检查机制。全年共参加区级联席会议3次，接收上级转办问题线索2条，均在5个工作日内核查办结；向区整治办报送自查问题3类11项，同步反馈整改措施及整改进度，形成“内外协同、上下贯通”的整治格局。

二、多维发力强教育，筑牢廉洁思想防线

坚持“教育在先、警示在前”，将廉洁从业教育融入日常、抓在经常。一是开展“沉浸式”理论学习。将《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《全国医药领域腐败问题集中整治工作有关要求》等文件纳入党支部“三会一课”、科室业务学习必学内容，通过专题党课、集中研讨、知识测试等形式，全年组织集体学习28次，覆盖职工216人次（含编外人员），实现学习教育全员覆盖。二是强化“案例式”警示震慑。收集整理近三年全国基层医疗机构典型腐败案例15例，制作《身边的警示》专题教育片，组织全员观看并开展“以案说纪、以案说法”大讨论；选取本院2023年查处的“某医生违规接受药商礼品”案例，在全院范围内开展“反思剖析会”，由当事人现场检讨，科室负责人作表态发言，推动“片中人”警示“身边人”。三是深化“谈心式”思想引导。班子成员与分管科室负责人、重点岗位人员（如药房、收费、采购、临床科室骨干）开展“一对一”谈心谈话62人次，围绕“是否存在接受医药代表宴请、是否违规统方、是否不合理用药”等12类问题深入交流，动态掌握职工思想动态；对新入职医务人员、轮岗调整人员开展“岗前廉洁谈话”18人次，签订《廉洁从业承诺书》，从职业起点扣好“第一粒扣子”。

通过多维度教育引导，职工主动上交礼品礼金现象从整治前的“零报告”转变为全年累计上交购物卡、礼品等折合金额1.2万元，2名医生主动说明曾接受药商小恩小惠问题并全额退缴，形成“知敬畏、存戒惧、守底线”的浓厚氛围。

三、精准聚焦查漏洞，靶向整治突出问题

坚持“问题导向、刀刃向内”，围绕“人、财、物、事”全链条开展拉网式排查。一是聚焦“关键人”，紧盯药品采购、耗材管理、医保审核、临床诊疗等重点岗位人员，建立《重点岗位廉政风险清单》，梳理廉政风险点23个，制定防控措施31条。例如，针对“药房管理人员与药商接触频繁”风险点，明确“双人验收、系统留痕、定期轮岗”要求；针对“临床医生处方权”风险点，建立“处方点评+合理用药监测”双轨制，每月抽取门诊处方500张、住院病历100份，对超说明书用药、大处方、重复用药等问题进行专项点评。二是聚焦“关键事”，围绕药品和耗材采购、使用、结算全流程开展专项审计。通过比对2023-2024年采购数据，发现某抗生素类药品采购量同比增长40%，但同期门诊相关疾病就诊量仅增长12%，经核查系个别医生为完成药商“推广任务”超量开具，随即约谈相关医生，调整采购计划，该药品季度采购量回落至合理区间。三是聚焦“关键环节”，重点排查医保资金使用中的“假病情、假票据、假病历”问题。依托医保智能监控平台，对全院1.2万条医保结算数据进行筛查，发现1例“重复收取换药费”、3例“超标准收取床位费”问题，涉及金额0.8万元，均已全额退回医保基金，并对相关责任人进行批评教育和经济处罚。

全年累计开展内部自查5轮，发现问题4类27项，其中“制度执行不严”类（如耗材领用登记不规范）12项，“诊疗行为不规范”类（如不合理检查）9项，“廉洁风险隐患”类（如与药商接触未报备）