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2025年党支部换届选举工作自查报告

根据《中国共产党基层组织选举工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》及上级党委关于2025年基层党组织换届选举工作的部署要求，我单位党委坚持把党支部换届选举作为加强基层党组织建设、提升组织力的重要契机，严格标准程序，强化责任落实，于2025年5月至7月完成了所属12个党支部的换届选举工作。现将换届选举工作自查情况报告如下：

一、换届选举工作开展基本情况

本次换届涉及12个党支部，覆盖党员386名，其中正式党员372名，预备党员14名。换届前，各党支部均任期届满，符合换届条件。选举过程中，共召开党员大会12次，参会党员356名，参会率92.3%；选举产生支部委员54名，其中支部书记12名、副书记4名；新当选支委平均年龄38.2岁，较上届下降2.5岁；大专及以上学历占比95%，较上届提升3个百分点；女性委员占比33%，较上届增加5个百分点；班子结构实现年龄、学历、性别“三优化”。

从整体情况看，各党支部严格执行“两推一选”程序，选举工作组织严密、程序规范、纪律严明，党员参与热情高，群众认可度好，未出现拉票贿选、干扰选举等违规违纪问题，实现了“选出好班子、换出好气象”的目标。经统计，党员对选举结果满意度达98.6%，群众对新班子认可度达96.2%。

二、主要做法与成效

（一）坚持高位推动，压实责任链条。党委把换届选举作为年度党建重点任务，成立由党委书记任组长、党委班子成员任副组长、党办、纪检等部门负责人为成员的换届工作领导小组，召开专题党委会3次，研究制定《2025年党支部换届选举工作方案》，明确“时间表”“路线图”和“责任状”。建立党委班子成员包联支部制度，12名班子成员分别联系1个党支部，全程指导换届准备、候选人推荐、会议组织等关键环节。党办牵头制定《换届选举操作手册》，细化6大类23项具体流程，编印《党支部换届选举工作流程图解》，通过“集中培训+一对一指导”方式，对支部书记、组织委员开展专题培训4场，覆盖120人次，确保工作人员“懂政策、明流程、会操作”。

（二）深入调研摸底，打牢工作基础。换届前2个月，党委组建3个调研组，通过“问卷调查+个别访谈+实地走访”方式，对12个党支部运行情况进行全面摸排。发放《党支部建设情况调查问卷》400份，收回有效问卷392份，梳理出“班子活力不足”“党员参与度不高”“服务群众能力偏弱”等3类11个问题。针对8个连续2年考核优秀的党支部，重点考察班子延续性；对4个存在“老龄化严重”“工作创新不足”问题的党支部，明确“优化结构、增强活力”的调整方向。同时，建立党员动态台账，精准掌握386名党员的工作地、联系方式、参与意愿等信息，对28名流动党员通过“线上联络+书面告知”方式提前沟通，确保选举知情权；对12名行动不便的老党员，安排专人上门传达换届政策，征求意见建议，最大限度保障党员民主权利。

（三）严格标准程序，确保风清气正。在候选人推荐环节，坚持“政治过硬、本领高强、作风优良、群众认可”的选人标准，推行“三上三下”推荐机制：党员群众“自下而上”推荐初步人选，支部“自上而下”反馈资格要求；支委会“自下而上”汇总意见，党委“自上而下”审核调整；党员大会“自下而上”确定正式候选人，党委“自上而下”最终批复。共收到党员群众推荐意见268条，经支部初审、党委联审、纪检核查“三级把关”，确定候选人预备人选62名，其中差额比例达14.8%，高于规定要求。在资格审查中，联合纪检、人事、信访等部门建立“联审联查”机制，重点核查政治表现、廉洁自律、群众口碑等情况，取消2名存在群众负面反映的候选人资格。选举现场严格落实“全程纪实”要求，安排监票人、计票人各2名，对会议签到、选票发放、投票计票等环节全程录像，留存影像资料12份、会议记录12本，确保选举过程可追溯。

（四）强化思想引导，凝聚共识合力。坚持把思想政治工作贯穿换届全过程，开展“换届谈心谈话”专项行动，党委班子成员与12名现任支部书记、24名支委逐一谈心，肯定成绩、疏导情绪，对不再提名的8名同志，重点做好思想安抚，明确“退职不褪色、离岗不离责”的要求；支部书记与党员群众谈心300余人次，围绕“为什么换、换什么人、怎么换”等问题解疑释惑，发放《换届选举明白纸》400份，通过微信群、公众号推送换届政策解读12期，覆盖党员群众800余人次。针对部分党员存在的“换届就是走形式”“选谁都一样”等模糊认识，结合“三会一课”开展“我为支部发展建言”主题党日活动，组织党员讨论支部发展规划、民生实事项目，激发参与热情。选举期间，党员主动提交《履职承诺书》54份，新当选支部书记公开作出“强班子、带队伍、办实事”3类12项承诺，赢得群众广泛支持。

（五）注重后续衔接，提升履职能力。选举结束后，及时召开