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劳务派遣合同（2025年临时工）

甲方（劳务派遣单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址：__________________________________

联系电话：__________________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址：__________________________________

联系电话：__________________________________

丙方（派遣员工）：________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：__________________________________

常住地址：__________________________________

联系电话：__________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方临时用工需求，由甲方派遣丙方到乙方工作事宜，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限合同，合同期限自2025年____月____日起至2025年____月____日止，共计____个月。

第二条派遣岗位及工作地点

1.甲方根据乙方需求，派遣丙方到乙方从事____岗位工作。

2.工作地点为乙方位于__________________________________的场所。

第三条工作内容和工作时间

1.丙方的工作内容主要包括：__________________________________（具体工作职责和任务）。

2.丙方每日工作时间为____小时，每周工作____小时。

3.甲方保证丙方每周至少休息一日。

4.乙方可根据生产经营需要，依法安排丙方加班，并依法支付加班费。

第四条劳动报酬

1.丙方的工资标准为人民币____元/月（或____元/天/小时），工资构成包括：基本工资、绩效工资等（具体构成可列明）。

2.工资支付方式为：银行转账。甲方应于每月____日将当月工资支付至丙方指定的银行账户。

3.丙方在甲方所在地参加社会保险，甲方按国家和甲方所在地规定为丙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险缴费基数为人民币____元，缴费比例按国家和甲方所在地规定执行。

4.乙方按照甲方所在地规定为丙方缴纳工伤保险费。

5.丙方依法享受国家规定的节假日及带薪年休假等福利待遇。

第五条劳动保护和工作条件

1.甲方应按照国家有关法律法规，为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.乙方应配合甲方对丙方进行劳动安全卫生教育和培训，并确保丙方在工作过程中的人身安全。

第六条劳动纪律和规章制度

1.丙方应遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度。

2.丙方应遵守乙方的各项规章制度，按照乙方的要求完成工作任务。

第七条派遣员工的管理

1.甲方作为丙方的用人单位，对丙方承担劳动法规定的全部责任，包括但不限于劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。

2.乙方对丙方有工作内容、工作流程、工作标准等方面的管理权，并对丙方的日常表现进行监督和考核。

3.甲方有权对丙方进行招聘、培训、考核、奖惩等管理。

第八条服务费用

1.乙方按照本合同约定向甲方支付服务费用，服务费用标准为人民币____元/月/人。

2.服务费用支付方式为：银行转账。乙方应于每月____日将当月服务费用支付至甲方指定的银行账户。

第九条合同解除和终止

1.本合同期限届满，劳动合同关系自然终止。如乙方需要继续使用丙方，应在合同期限届满前____日书面通知甲方，并续签劳动合同。

2.甲乙双方在合同期限内，经协商一致，可以解除本合同。

3.丙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的劳动纪律或者甲方规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)被依法追究刑事责任的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)乙方根据生产经营需要，确需终止使用丙方的；

(2)乙方破产、解散、被吊销营业执照或者责令关闭的。

5.甲方依照上述规定解除劳动合同的，应依法支付经济补偿金。

6.丙方有下列情形之一的