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2025年卫生院医药腐败集中整治工作总结

2025年，我院严格贯彻落实国家及省市关于医药领域腐败问题集中整治工作的决策部署，坚持“严”的主基调，聚焦“关键少数”“关键环节”“关键领域”，以问题为导向，以整改为抓手，系统推进教育引导、线索排查、专项治理、制度完善全链条工作，切实维护群众健康权益和医药卫生行业清风正气。现将整治工作开展情况总结如下：

一、提高政治站位，强化责任落实，构建“全链条”整治体系

我院将医药腐败集中整治作为年度重点政治任务，第一时间召开党委会专题研究，成立由党支部书记、院长任双组长，分管纪检、业务、财务的副院长任副组长，各科室负责人、纪检委员、财务审计人员为成员的专项整治领导小组，明确“书记院长负总责、分管领导包片抓、科室负责人具体落实、纪检部门全程监督”的责任体系。制定《2025年医药腐败集中整治工作实施方案》，细化7大类23项具体任务，逐项明确责任主体、完成时限和考核标准，形成“任务清单—责任清单—落实清单”闭环管理。建立整治工作联席会议制度，每月召开一次领导小组会议，每半月开展一次科室自查进度调度，实时掌握整治动态，及时研究解决突出问题。同时，将整治工作纳入科室年度综合考核和医务人员职称晋升、评优评先重要指标，实行“一票否决”，倒逼责任落实。

二、深化教育引导，筑牢思想防线，培育“不想腐”行动自觉

坚持教育在先、警示在前，多维度、分层级开展廉洁从业教育。一是开展“全员覆盖”专题培训。组织全体医务人员、行政后勤人员参加廉政教育专题培训12场，邀请市纪委监委、卫健委纪检组专家开展“以案释纪”讲座4次，系统学习《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《医疗卫生机构及其工作人员廉洁从业行动计划》等法规制度，重点解读医药购销、医疗服务中的“红线”“禁区”。二是实施“关键岗位”精准教育。针对药剂科、设备科、财务科、临床科室等重点岗位人员，开展“一对一”廉政谈话68人次，签订《廉洁从业承诺书》127份，围绕“药品采购是否存在利益输送”“处方开具是否符合临床规范”“医疗设备验收是否严格把关”等15个具体问题开展风险提示，明确“可为”与“不可为”的界限。三是强化“以案促改”警示震慑。收集整理近三年全国基层医疗机构典型腐败案例23例，编印《医药领域警示案例汇编》，组织观看《医鉴》《折翼的白衣》等警示教育片，开展“大讨论、大反思”活动，引导医务人员算清“政治账、经济账、名誉账、家庭账”。通过教育引导，医务人员廉洁意识显著增强，全年主动上交“红包”“礼品”折合金额1.8万元，退回患者宴请21次，实现“要我廉洁”向“我要廉洁”的转变。

三、聚焦关键领域，深挖突出问题，强化“不敢腐”震慑效应

坚持“查、改、治”一体推进，以“零容忍”态度深挖彻查腐败问题。一是全面开展自查自纠。印发《医药领域腐败问题自查自纠清单》，覆盖药品耗材采购、医疗服务行为、基建项目管理等8大领域45项具体内容，组织各科室开展“拉网式”自查，建立问题台账。通过个人自查、科室互查、院部抽查“三级联查”，共梳理出问题43个，其中药品采购流程不规范问题7个（如部分药品未通过省级平台采购）、不合理用药问题12个（如抗生素超疗程使用）、医疗设备验收记录不全问题5个、医务人员与药商不当接触问题3个、基建项目招标资料归档不及时问题6个、内部审计覆盖面不足问题10个。二是拓宽线索收集渠道。在医院官网、门诊大厅、住院部设置“整治医药腐败”举报专栏，公布纪检部门举报电话（仅内部留存，未对外公开）和电子邮箱，开通“院长信箱”实时接收群众反馈；与市场监管、医保、税务等部门建立线索共享机制，重点筛查药品耗材采购价格异常、医保基金使用违规、医疗服务收费不合理等问题。全年共收到群众举报线索11条，部门移送线索5条，经核查属实6条，其中涉及药品供应商违规返利问题2条、医生开具“大处方”问题3条、设备采购中“围标”问题1条。三是严查快处违纪行为。对核查属实的问题，坚持“一案双查”，既追究直接责任人责任，又倒查科室负责人管理责任。全年共处理相关人员12名，其中党内警告2人，行政警告3人，记过1人，扣发绩效工资6人；对涉及的2家药品供应商列入“黑名单”，终止合作；追回违规资金17.3万元，清退多收患者费用4.2万元。同时，对自查中主动说明问题、及时整改的5名医务人员，按照“自查从宽、被查从严”原则从轻处理，释放“早报告早改过”的政策信号。

四、紧盯漏洞短板，健全制度机制，扎牢“不能腐”制度笼子

针对整治中发现的问题，坚持“当下改”与“长久立”结合，从源头上防范腐败滋生。一是规范医药购销管理。修订《药品耗材采购管理制度》，明确所有药品（除急救药品外）必须通过省级集中采购平台采购，建立“供应商资质审核—价格比对—合同签订—验收入库—付款结算”全流程监管机制；引入第三