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劳务派遣用工合同协议（2025年社保缴纳）

甲方（派遣单位）：__________________法定代表人：______________联系人：______________联系电话：______________注册地址：______________营业执照注册号：______________

乙方（用工单位）：__________________法定代表人：______________联系人：______________联系电话：______________注册地址：______________营业执照注册号：______________

丙方（被派遣劳动者）：__________________性别：______出生年月：______身份证号码：______________住址：______________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方向乙方派遣丙方从事工作事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位与数量

1.1甲方根据乙方生产经营需要，派遣丙方到乙方指定地点从事______岗位工作。

1.2派遣岗位的工作内容主要包括：_________________________________________________________。

1.3本协议派遣人数为______名，派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

1.4乙方根据生产任务变化，在满足国家规定的前提下，可向甲方提出调整派遣岗位或数量的需求，双方应协商一致。

第二条工作地点

2.1被派遣劳动者的工作地点为乙方位于______的生产经营场所。如需变更工作地点，双方应另行协商并签订补充协议。

2.2乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第三条派遣期限

3.1本协议有效期为______年，自双方签字盖章之日起生效。

3.2协议期满前______日，如双方均有意续订，应另行协商并签订新的派遣协议。

第四条劳动合同与劳务协议

4.1甲方与丙方依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

4.2甲方负责承担对丙方劳动合同的管理责任，并履行用人单位对丙方的各项义务。

第五条工作时间与休息休假

5.1丙方的工作时间执行国家关于职工工作时间的规定，一般为每日工作______小时，每周工作______小时。

5.2乙方应保障丙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年休假等。

第六条劳动报酬

6.1丙方的工资标准为人民币______元/月（或按______计算方式确定），该标准不低于乙方同岗位最低档工资或者乙方本地区最低工资标准。

6.2工资构成包括：基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等。

6.3甲方应于每月______日前将丙方当月工资足额支付至丙方本人指定银行账户。

6.4乙方应提供丙方岗位绩效、考勤等与工资计算相关的资料给甲方。

第七条社会保险与住房公积金（重点约定2025年部分）

7.1甲方作为丙方的用人单位，负责依法为丙方办理社会保险和住房公积金手续。

7.22025年度社会保险缴费：

7.2.1缴费基数：按照丙方上一年度（2024年度）月平均工资确定，月平均工资低于乙方所在地上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资百分之六十的，按百分之六十确定；高于乙方所在地上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资百分之三百的，按百分之三百确定。具体基数以双方确认及当地社保经办机构核定为准。该标准不得低于乙方所在地上一年度最低工资标准，也不高于当地规定的2025年度社保缴费基数上限。

7.2.2缴费比例与项目：2025年度，甲方应按下列比例向社保经办机构缴纳社会保险费：

养老保险：______%

医疗保险：______%（其中个人部分甲方代扣代缴）

失业保险：______%（其中个人部分甲方代扣代缴）

工伤保险：______%（根据行业风险等级确定）

生育保险：______%（已并入医疗保险，如适用则按医疗比例）

7.2.3缴费时间：甲方应于每月______日前，根据丙方当月工资情况和社保经办机构要求，申报并足额缴纳2025年度各项社会保险费用。乙方应于每月______日前向甲方提供丙方相关工资及社保缴费所需信息。

7.2.4个人账户：甲方负责将代扣代缴的丙方个人应缴纳部分及时转入其个人社会保险账户。

7.2.5住房公积金：甲方应根据乙方所