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劳务派遣合同（2025年用工管理）

甲方（劳务派遣单位）：_________________________

住所地：_______________________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

乙方（用工单位）：___________________________

住所地：____________________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规规定，经甲乙双方平等自愿协商，就甲方为乙方派遣劳动者事宜，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同有效期为____年____月____日起至____年____月____日止。如需续订，双方应于合同期满前____日协商确定。

第二条派遣岗位及人员

1.甲方根据乙方需求，为乙方派遣岗位为______________的劳动者____名。

2.派遣岗位的具体职责和工作内容为：____________________________________________________。

3.乙方根据生产经营需要，经与甲方协商一致，可以提出增加或减少派遣人员数量的需求。人员增减需书面通知甲方，甲方应在收到通知后____日内完成人员调配。

第三条派遣人员的管理

1.派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，依法承担劳动人事管理责任，包括但不限于招聘录用、合同签订、工资支付、社会保险缴纳、劳动纪律管理、职业培训、劳动保护和劳动安全卫生管理等。

2.用工单位对被派遣劳动者进行工作业务指导、工作安排、工作考核和工作纪律监督，有权对被派遣劳动者的工作表现进行考核，考核结果作为甲方管理被派遣劳动者的依据。

3.被派遣劳动者应遵守国家法律法规、甲方依法制定的各项规章制度，服从乙方的劳动管理和工作安排，完成工作任务。

第四条工作地点

被派遣劳动者的工作地点为乙方所在地：__________________________________________________。如工作地点变更，乙方应提前____日书面通知甲方。

第五条工作时间

被派遣劳动者的工作时间执行国家关于工作时间的有关规定，即每周工作____小时，每周休息____日。乙方因生产经营需要安排加班的，应依法支付加班费或安排补休。

第六条劳动报酬

1.被派遣劳动者的工资标准为人民币____元/月（或按双方约定的其他方式确定），工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。

2.工资支付方式为：__________________________________________________。

3.工资支付时间为：__________________________________________________。

4.工资调整机制：__________________________________________________。

第七条社会保险及福利待遇

1.甲方必须按照国家规定，为被派遣劳动者办理社会保险手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳。

2.社会保险费缴纳基数为：__________________________________________________，缴纳比例为：__________________________________________________。

3.被派遣劳动者享受国家规定的各项社会保险待遇。

4.乙方应为被派遣劳动者提供与正式员工同等条件的福利待遇，例如带薪年休假、补充医疗保险、企业年金等。

第八条劳动保护及劳动安全卫生

1.甲方负责为被派遣劳动者提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品。

2.乙方负责提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对被派遣劳动者进行劳动安全卫生教育和培训。

第九条违约责任

1.甲方未按照合同约定派遣人员，或未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费的，应向乙方支付违约金人民币____元，并承担相应的法律责任。

2.乙方未按照合同约定提供工作条件，或未对被派遣劳动者进行工作业务指导、未配合甲方进行劳动人事管理等，应向甲方支付违约金人民币____元，并承担相应的法律责任。

3.被派遣劳动者违反劳动合同、违反劳动纪律、违反工作规定的，按甲方规章制度处理；给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。

第十条争议解决

因履行本合同发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提