2025年学历类自考专业(法律)合同法-劳动法参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考专业(法律)合同法-劳动法参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《民法典》第469条，采用数据电文形式订立合同的成立时间，应当以何时间为准？

A.要约到达受要约人时

B.承诺通知到达要约人时

C.双方协商一致时

D.合同书面确认时

2、根据《民法典》第496条，以下哪种情形下格式条款无效？

A.提供格式条款的一方未明确说明条款内容

B.条款内容显失公平但未造成重大误解

C.未采用合理方式提示对方注意该条款

D.条款与强制性规定冲突

3、根据《劳动合同法》第25条，试用期工资不得低于正式工资的多少比例？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

4、根据《劳动合同法》第39条，用人单位在何种情形下可单方解除劳动合同？

A.劳动者患病医疗期满后无法工作

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动者未及时足额支付工资

D.劳动者连续旷工3日

5、根据《劳动合同法》第24条，竞业限制期限不得超过劳动者离职后多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无限制

6、根据《民法典》第943条，无因管理中由谁承担管理费用？

A.管理人

B.被管理人

C.第三人

D.政府部门

7、根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议仲裁时效为多少年？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

8、根据《民法典》第543条，合同变更通常需要以何种形式进行？

A.口头协议

B.书面形式或当事人协商一致

C.公示方式

D.第三方见证

9、根据《劳动合同法》第85条，用人单位违法解除劳动合同应支付劳动者经济补偿金的倍数？

A.0.5倍

B.1倍

C.2倍

D.3倍

10、根据《反不正当竞争法》第22条，商业秘密的保护期限为？

A.10年

B.20年

C.永久

D.5年

11、根据《民法典》规定，以下哪项属于要约而非要约邀请？

A.某商家在社交媒体发布“全场五折促销，限本周三”

B.供应商向采购方寄送包含产品价目表的函件

C.客户向商家发送“购买本店商品享8折优惠”的邮件

D.建设方书面承诺按约定支付工程进度款

A.社交媒体促销活动

B.寄送价目表函件

C.邮件优惠承诺

D.工程款支付承诺

12、根据《劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同需满足什么条件？

A.劳动者严重违反公司规章制度

B.劳动者严重失职被证明

C.劳动合同约定试用期超过法定上限

D.劳动者医疗期未满

A.严重违反规章制度

B.严重失职被证明

C.试用期超过法定上限

D.医疗期未满

13、合同无效后，当事人需返还的财产范围如何确定？

A.返还原物及孳息

B.返还原物及折旧费

C.返还原物但不返还孳息

D.返还原物及赔偿损失

A.原物及孳息

B.原物及折旧费

C.原物但不返还孳息

D.原物及赔偿损失

14、根据《民法典》，格式条款的无效情形包括？

A.提供方未采用显著方式提示

B.条款免除提供方责任

C.条款加重对方责任

D.条款未约定争议解决方式

A.未显著提示

B.免除责任

C.加重对方责任

D.未约定争议解决

15、无因管理行为中，受益人应承担的费用包括？

A.管理人误用管理物造成的损失

B.管理人因管理行为支出的必要费用

C.管理人因管理行为产生的债务

D.管理人因管理行为获得的利益

A.误用损失

B.必要费用

C.产生的债务

D.获得的利益

16、定金合同中，交付定金的一方违约，如何处理？

A.双倍返还定金

B.返还定金并赔偿损失

C.返还定金但不赔偿损失

D.免除违约责任

A.双倍返还

B.返还并赔偿

C.仅返还定金

D.免除责任

17、根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括？

A.劳动者患病在医疗期

B.劳动者不能胜任工作

C.用人单位经济性裁员

D.劳动合同终止日期届满

A.病假医疗期

B.不能胜任工作

C.经济性裁员

D.合同终止日期届满

18、根据《民法典》，以下哪项属于保证合同？

A.债权人与债务人之间的协议

B.债权人与保证人之间的协议

C.债务人与保证人之间的协议

D.债权人与债务人、保证人共同协议

A.债权人与债务人协议

B.债权人与保证人协议

C.债务人与保证人协议

D.三方共同协议

19、根据《民法典》规定，要约与要约邀请的根本区别在于要约具有法律约束力，而要约邀请不具有。

A.要约以特定行为表示，要约邀请以一般行为表示