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2026春招：合规BP总监真题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.合规管理的核心目标是？

A.降低成本B.防范合规风险C.提高效率D.增加利润

2.以下哪种不属于合规风险？

A.财务欺诈B.技术创新缓慢C.违反环保法规D.内幕交易

3.合规BP在企业中的角色不包括？

A.监督者B.协调者C.破坏者D.咨询者

4.合规制度建设的第一步是？

A.制度执行B.制度评估C.制度调研D.制度修订

5.企业合规文化建设的关键是？

A.领导重视B.员工培训C.奖惩机制D.宣传活动

6.合规风险识别的主要方法不包括？

A.问卷调查B.数据分析C.经验判断D.盲目猜测

7.合规BP与业务部门沟通的重点是？

A.强调合规要求B.了解业务需求C.批评业务问题D.独自制定方案

8.以下哪项不是合规报告的内容？

A.合规风险状况B.业务盈利数据C.合规措施建议D.合规工作进展

9.合规培训的对象是？

A.新员工B.高层领导C.全体员工D.中层干部

10.合规管理中的“红线”指的是？

A.道德底线B.政策允许范围C.法律禁止行为D.行业惯例

多项选择题（每题2分，共10题）

1.合规BP的主要职责包括？

A.制定合规制度B.进行合规检查C.提供合规咨询D.推动合规文化建设

2.合规风险的来源有？

A.法律法规变化B.行业监管要求C.企业内部管理漏洞D.市场竞争压力

3.企业合规管理体系包括以下哪些要素？

A.合规政策B.合规组织架构C.合规流程D.合规监督与评估

4.合规BP与其他部门的合作方式有？

A.定期沟通B.联合项目C.信息共享D.互相推诿

5.有效的合规培训应具备以下特点？

A.针对性强B.形式多样C.内容实用D.时间过长

6.合规风险应对策略有？

A.规避B.减轻C.转移D.接受

7.合规文化建设的途径包括？

A.领导示范B.制度约束C.宣传教育D.员工激励

8.合规报告的作用有？

A.反映合规状况B.为决策提供依据C.展示合规工作成果D.掩盖合规问题

9.合规检查的方式有？

A.定期检查B.不定期抽查C.专项检查D.不检查

10.合规管理对企业的重要意义有？

A.提升企业声誉B.避免法律责任C.促进企业可持续发展D.限制企业发展

判断题（每题2分，共10题）

1.合规BP只需要关注外部法律法规，无需考虑企业内部制度。（）

2.合规风险一旦发生，企业就会受到严重损失。（）

3.合规管理就是制定一系列制度，不需要与业务部门沟通。（）

4.合规培训只需要针对新员工进行。（）

5.合规文化建设是一个长期的过程，需要持续投入。（）

6.合规风险识别可以完全依靠数据分析。（）

7.合规BP在企业中应保持独立，不与其他部门合作。（）

8.合规报告只需要向高层领导汇报。（）

9.合规检查发现问题后，不需要跟踪整改情况。（）

10.企业合规管理有助于提高企业的竞争力。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述合规BP在企业中的作用

答：合规BP能识别、评估和防范企业合规风险，制定合规制度与流程；协调部门关系，确保业务合法合规开展；开展培训与宣传，增强员工合规意识；提供合规咨询，助力决策合法，提升企业声誉与竞争力。

2.合规风险识别的方法有哪些

答：有问卷调查，向员工了解合规问题；数据分析，通过财务等数据找风险点；访谈交流，与各部门人员沟通；案例分析，借鉴同类企业案例；流程梳理，审查业务流程找漏洞。

3.如何开展有效的合规培训

答：先明确培训对象和目标，针对性设计内容。采用多样化形式，如线上课程、线下讲座等。邀请专家授课增加专业性。结合实际案例讲解，提高实用性。定期组织考核，检验培训效果并持续改进。

4.合规文化建设的要点是什么

答：领导带头示范，树立合规榜样；完善制度约束，明确合规要求；开展宣传教育，普及合规知识；建立激励机制，奖励合规行为、惩罚违规行为；营造全员参与氛围，让合规成为习惯。

讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论合规BP如何平衡合规要求与业务发展

答：合规BP要深入了解业务，在合规框架内为业务创新提供建议。参与业务规划，事前提出合规方案，避免冲突。建立沟通机制，及时解决问题。灵活执行合规要求，在风险可控下推动业务发展。