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2026春招：合规BP经理试题及答案

单项选择题（每题2分，共20分）

1.合规管理的首要目标是（）

A.提升企业利润B.防范合规风险C.增强市场竞争力D.提高员工福利

2.以下哪种行为属于合规风险（）

A.正常业务拓展B.违反行业监管规定C.优化业务流程D.员工内部培训

3.合规BP经理在企业中主要协调的部门是（）

A.销售与市场B.财务与法务C.各业务部门与合规部门D.人力资源与行政

4.企业合规制度的核心是（）

A.员工手册B.合规政策C.业务流程规范D.奖惩制度

5.合规风险评估的第一步是（）

A.确定评估范围B.收集数据C.分析风险等级D.制定应对措施

6.以下哪项不是合规BP经理的职责（）

A.参与业务决策B.制定企业战略C.监督业务合规D.提供合规咨询

7.合规文化建设的关键是（）

A.领导重视B.制度完善C.员工培训D.宣传活动

8.当业务部门与合规部门意见不一致时，合规BP经理应（）

A.偏向业务部门B.偏向合规部门C.协调沟通达成平衡D.向上级汇报

9.合规管理体系的有效性评估周期一般为（）

A.半年B.一年C.两年D.三年

10.合规BP经理应具备的核心能力是（）

A.技术能力B.沟通协调能力C.营销能力D.生产管理能力

多项选择题（每题2分，共20分）

1.合规BP经理的工作内容包括（）

A.合规风险识别B.合规制度制定C.业务流程优化D.合规培训组织

2.合规风险的来源有（）

A.法律法规变化B.行业监管要求C.企业内部管理漏洞D.市场竞争压力

3.合规文化的要素有（）

A.合规理念B.合规行为准则C.合规奖惩机制D.合规宣传活动

4.合规BP经理在企业并购中需要关注的合规问题有（）

A.税务合规B.劳动合规C.知识产权合规D.环保合规

5.有效的合规沟通包括（）

A.与业务部门沟通B.与合规部门沟通C.与监管机构沟通D.与员工沟通

6.合规管理体系的组成部分有（）

A.合规政策B.合规组织架构C.合规风险评估D.合规监控与报告

7.以下属于合规管理工具的有（）

A.合规手册B.风险矩阵C.内部审计D.法律数据库

8.合规BP经理在处理合规投诉时应遵循的原则有（）

A.公正客观B.保密C.及时处理D.公开透明

9.企业合规战略的制定应考虑的因素有（）

A.法律法规B.行业特点C.企业规模D.发展战略

10.合规BP经理可以通过以下哪些方式提升合规意识（）

A.培训课程B.案例分享C.文化活动D.绩效考核

判断题（每题2分，共20分）

1.合规管理主要是合规部门的事，与业务部门无关。（）

2.只要企业不违法就不存在合规风险。（）

3.合规BP经理不需要参与业务决策。（）

4.合规文化建设只需要进行宣传活动。（）

5.合规风险评估结果应定期更新。（）

6.当业务创新与合规要求冲突时，应优先考虑业务创新。（）

7.合规管理体系一旦建立就无需再调整。（）

8.合规BP经理应确保所有员工都了解合规政策。（）

9.合规成本投入会降低企业的经济效益。（）

10.有效的合规监控可以及时发现并纠正违规行为。（）

简答题（每题5分，共20分）

1.简述合规BP经理的主要职责。

答案：主要职责有识别业务合规风险，制定和完善合规制度，监督业务操作合规，为业务部门提供合规咨询，组织合规培训，协调业务与合规部门关系及处理合规投诉。

2.合规文化建设包括哪些方面？

答案：包括树立合规理念，使员工认同合规重要性；制定合规行为准则，明确规范要求；建立合规奖惩机制，激励和约束员工；开展合规宣传活动，营造合规氛围。

3.合规风险评估的步骤有哪些？

答案：先确定评估范围，明确要评估的业务和领域；收集相关数据，分析风险源头；对风险进行评级排序；最后制定相应应对措施来降低风险。

4.如何有效协调业务部门与合规部门的关系？

答案：加强两者沟通，搭建交流平台，增进相互理解；共同参与决策，在业务规划中同步考虑合规要求；建立协调机制，及时解决分歧；开展联合培训，提升彼此认知。

讨论题（每题5分，共20分）

1.讨论合规管理在企业发展中的重要性。

答案：合规管理