2026春招：合规BP总监笔试题及答案.docVIP

2026春招：合规BP总监笔试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.合规管理的首要目标是？

A.提升企业利润

B.确保企业行为合法合规

C.增强企业市场竞争力

D.优化企业内部流程

2.以下哪个法规与数据合规密切相关？

A.《劳动法》

B.《安全生产法》

C.《个人信息保护法》

D.《消费者权益保护法》

3.合规风险评估的第一步通常是？

A.确定风险等级

B.识别合规风险点

C.制定应对措施

D.监测风险变化

4.企业合规培训主要针对？

A.新入职员工

B.高级管理人员

C.全体员工

D.合规部门人员

5.以下哪种行为不属于合规风险？

A.偷税漏税

B.按时缴纳税款

C.商业贿赂

D.违规披露信息

6.合规管理体系的核心是？

A.合规制度

B.合规文化

C.合规组织架构

D.合规流程

7.当业务部门与合规部门意见不一致时，应？

A.业务部门优先

B.合规部门优先

C.共同协商解决

D.汇报上级决定

8.以下哪个不属于合规管理的基本要素？

A.合规目标

B.合规培训

C.合规审计

D.市场推广

9.数据合规中，数据主体的“被遗忘权”是指？

A.数据主体有权要求删除其数据

B.数据主体有权遗忘数据

C.企业有权遗忘数据主体

D.数据主体有权修改数据

10.合规风险应对策略不包括？

A.风险规避

B.风险降低

C.风险保留

D.风险转移

多项选择题（每题2分，共10题）

1.合规管理的主要内容包括？

A.法规遵循

B.道德规范遵循

C.政策执行

D.战略规划

2.企业合规文化建设包括？

A.宣传合规理念

B.制定合规制度

C.表彰合规行为

D.处罚违规行为

3.合规风险识别的方法有？

A.问卷调查

B.访谈

C.文件审查

D.数据分析

4.合规管理的价值体现在？

A.降低法律风险

B.提升企业形象

C.促进企业可持续发展

D.增加企业运营成本

5.以下属于合规管理制度的有？

A.合规手册

B.违规举报制度

C.合规考核制度

D.财务管理制度

6.数据合规的关键环节包括？

A.数据收集

B.数据存储

C.数据使用

D.数据删除

7.合规审计的主要内容有？

A.合规制度执行情况

B.合规风险评估

C.合规流程优化

D.财务报表审计

8.合规管理人员应具备的能力包括？

A.法律知识

B.业务理解能力

C.沟通协调能力

D.数据分析能力

9.企业合规管理与外部监管的关系是？

A.接受监管

B.配合监管

C.对抗监管

D.利用监管漏洞

10.合规风险应对措施包括？

A.建立应急预案

B.加强内部监督

C.与监管机构沟通

D.调整业务策略

判断题（每题2分，共10题）

1.合规管理只是合规部门的工作，与其他部门无关。（）

2.只要企业不违法，就不存在合规风险。（）

3.合规文化建设对企业发展没有实际作用。（）

4.合规风险评估结果应定期更新。（）

5.企业可以随意收集、使用和存储客户数据。（）

6.合规审计的目的是发现违规行为并进行处罚。（）

7.合规管理能帮助企业避免所有风险。（）

8.当合规要求与业务发展冲突时，应优先考虑业务发展。（）

9.合规培训只需对新员工进行。（）

10.企业合规管理应适应法律法规的变化。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述合规BP总监的主要职责。

主要职责包括制定合规策略，识别业务合规风险，建立和完善合规管理体系，开展合规培训与宣传，处理合规问题与危机，协调内外合规事务。

2.合规管理对企业有哪些重要意义？

合规管理能降低法律风险，避免法律制裁和经济损失；提升企业形象，增强企业公信力；促进企业可持续发展，保障企业长远稳定运营。

3.如何开展有效的合规培训？

明确培训目标和对象，设计针对性课程，采用多样化教学方法如线上线下结合、案例分析等，定期评估培训效果并持续改进。

4.数据合规管理的重点是什么？

重点在于数据收集要合法授权，存储要安全可靠，使用要符合约定目的，共享和转让要获同意，同时保障数据主体权益以及做好数据安全保护。

讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论合规管理与企业创新发展的关系。

合规管理为创新提供稳定环境，保障合法权益。创新可能突破现有合规框架，需动态调整。两者相互促进，合规下创新更可持续，创新推动合规完善。

2.当业务部门追求业绩而忽视合规时，合规BP总监应如何应对？

先与业务部门沟通，说明合规重要性及违规后果。提供合规建议和方案，协助其在合规前提下实现业绩。若沟通无果，汇报上级并推动