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2026春招：合规BP经理题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种行为不属于合规风险？（）

A.违反内部规章制度

B.遵循行业最佳实践

C.违反法律法规

D.违反监管要求

2.合规管理的首要目标是（）。

A.降低成本

B.防控合规风险

C.提高利润

D.拓展业务

3.合规BP经理在企业中主要服务于（）。

A.外部监管机构

B.企业内部各业务部门

C.行业协会

D.竞争对手

4.以下哪项不是合规BP经理的核心技能？（）

A.法律知识

B.财务分析

C.沟通协调

D.业务理解

5.企业合规文化建设的关键在于（）。

A.制定制度

B.领导重视

C.员工培训

D.宣传推广

6.当业务部门提出新业务方案时，合规BP经理应首先（）。

A.表示支持

B.进行合规审查

C.提出改进建议

D.向上级汇报

7.以下哪种情况合规风险较高？（）

A.业务流程简单

B.监管要求宽松

C.业务涉及敏感领域

D.企业规模小

8.合规BP经理发现合规问题后，应及时（）。

A.隐瞒不报

B.自行处理

C.上报相关部门

D.与业务部门私下协商

9.合规管理体系的有效性评估频率通常为（）。

A.每月一次

B.每季度一次

C.每年一次

D.每三年一次

10.合规BP经理在处理合规冲突时，应秉持的原则是（）。

A.偏袒业务部门

B.严格执法

C.平衡合规与业务

D.听从上级安排

多项选择题（每题2分，共10题）

1.合规BP经理的主要职责包括（）。

A.合规培训

B.合规审查

C.合规监测

D.合规咨询

2.企业合规管理涉及的领域有（）。

A.财务合规

B.数据合规

C.环保合规

D.劳动合规

3.合规文化建设的方法有（）。

A.制定合规手册

B.开展合规活动

C.树立合规榜样

D.加强内部监督

4.合规BP经理需要与哪些部门协作？（）

A.法务部门

B.审计部门

C.业务部门

D.人力资源部门

5.可能引发合规风险的因素有（）。

A.法律法规变更

B.业务快速扩张

C.员工合规意识淡薄

D.市场竞争激烈

6.合规审查的内容包括（）。

A.合法性审查

B.合理性审查

C.可行性审查

D.保密性审查

7.合规监测的指标可以包括（）。

A.违规事件次数

B.合规培训参与率

C.合规举报数量

D.业务合同签订数量

8.合规BP经理在推动合规制度落地时，可采取的措施有（）。

A.加强培训

B.建立激励机制

C.定期检查

D.及时调整制度

9.以下属于合规咨询内容的有（）。

A.新业务合规性

B.政策解读

C.合规流程优化

D.竞争对手合规情况

10.合规管理的策略包括（）。

A.主动合规

B.被动合规

C.全面合规

D.重点合规

判断题（每题2分，共10题）

1.合规BP经理只需要关注法律法规，不用考虑企业内部规章制度。（）

2.合规管理是合规部门的事，与业务部门无关。（）

3.只要业务能带来利润，即使存在一定合规风险也可以开展。（）

4.合规文化建设是一项长期的工作，需要持续推进。（）

5.合规BP经理在审查业务时，应完全按照自己的判断，不用听取业务部门意见。（）

6.企业规模小，合规风险也一定小。（）

7.合规监测发现问题后，不需要追究相关人员责任。（）

8.合规制度一经制定，就不能再修改。（）

9.合规BP经理可以为业务部门提供合规建议，但最终决策由业务部门作出。（）

10.合规管理的目标是完全消除合规风险。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述合规BP经理的工作价值。

合规BP经理能防控合规风险，保障企业合法运营。为业务提供合规支持，促进业务健康发展。协助企业建立并完善合规文化和体系，提升企业合规形象和竞争力。

2.说明合规审查的主要流程。

一般先收集业务相关资料，然后依据法律法规和企业制度进行合法性、合理性等审查，发现问题与业务部门沟通，提出整改建议，最终形成审查报告并记录结果。

3.企业合规文化建设有什么重要性？

可增强员工合规意识，降低违规行为发生。塑造良好企业形象，赢得市场信任。促进企业内部管理，保障业务稳健发展，减少合规风险和损失。

4.列举合规BP经理与业务部门沟通的要点。

要理解业务需求和目标，以通俗易懂语言解释合规要求。真诚沟通，将合规建议融入业务发展，共同协商解决方案，提供及时有效的合规支持和反馈。

讨论题（每题5分，共4题）

1.如何平衡合规与业务发展的关系？

应将合规