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2026春招：合规BP经理真题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.合规管理的首要目标是（）

A.提升企业利润

B.确保企业行为合法合规

C.增强市场竞争力

D.优化企业内部流程

2.以下哪个不属于合规风险（）

A.法律风险

B.道德风险

C.战略风险

D.监管风险

3.合规BP经理主要服务对象是（）

A.股东

B.员工

C.业务部门

D.监管机构

4.合规政策制定的依据不包括（）

A.法律法规

B.行业规范

C.企业战略

D.员工意愿

5.合规检查的频率通常根据（）确定

A.企业规模

B.业务复杂程度

C.监管要求

D.以上都是

6.发现合规问题后，第一步应（）

A.立即整改

B.向上级汇报

C.分析问题根源

D.记录问题

7.合规文化建设的核心是（）

A.制度建设

B.培训教育

C.领导示范

D.全员参与

8.合规BP经理在处理跨部门合规问题时，关键是（）

A.明确责任主体

B.协调各方利益

C.遵循合规制度

D.以上都是

9.以下哪项不是合规BP经理的日常工作（）

A.审核合同

B.制定战略规划

C.开展合规培训

D.监控合规风险

10.合规管理体系的有效性评估主要看（）

A.合规制度是否完善

B.合规人员是否充足

C.合规目标是否实现

D.合规培训是否开展

多项选择题（每题2分，共10题）

1.合规BP经理的职责包括（）

A.协助业务部门识别合规风险

B.制定合规管理制度

C.参与业务项目的合规评审

D.处理合规投诉和举报

2.合规风险识别的方法有（）

A.问卷调查

B.访谈

C.数据分析

D.案例分析

3.合规文化建设的途径有（）

A.宣传教育

B.制度约束

C.激励机制

D.领导带头

4.合规BP经理需要与以下哪些部门协作（）

A.法务部

B.财务部

C.业务部

D.审计部

5.合规检查的内容包括（）

A.合规制度执行情况

B.业务操作合规性

C.数据安全合规性

D.员工合规意识

6.合规管理的基本原则有（）

A.独立性原则

B.全面性原则

C.有效性原则

D.前瞻性原则

7.合规风险应对策略有（）

A.规避

B.降低

C.转移

D.接受

8.合规BP经理在企业并购中的工作有（）

A.尽职调查

B.合规整合

C.风险评估

D.合同起草

9.合规培训的方式有（）

A.线上培训

B.线下培训

C.案例研讨

D.模拟演练

10.合规管理体系包含的要素有（）

A.合规政策

B.合规组织

C.合规流程

D.合规监控

判断题（每题2分，共10题）

1.合规BP经理只需要关注法律合规，无需考虑道德合规。（）

2.合规管理的成本与企业效益一定是负相关的。（）

3.合规检查可以只针对重点业务部门。（）

4.合规文化建设是一次性的工作。（）

5.合规BP经理不需要具备财务知识。（）

6.发现合规问题后，应立即进行公开通报。（）

7.合规管理体系应随着企业发展和外部环境变化进行调整。（）

8.合规培训只需要针对新员工开展。（）

9.合规BP经理在处理合规问题时可以不考虑业务实际情况。（）

10.合规风险是可以完全避免的。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述合规BP经理在企业中的作用。

合规BP经理协助业务部门识别与应对合规风险，制定和完善合规制度，开展合规培训，提升员工合规意识。还参与业务评审，保障业务合法合规，促进企业稳健发展。

2.合规风险识别的要点有哪些？

要点包括关注法律法规变化、行业规范要求，梳理业务流程，分析各环节可能存在的合规隐患，收集内外部案例，借鉴经验，同时结合企业战略和目标，识别潜在风险。

3.如何开展有效的合规培训？

可采用线上线下结合方式，根据不同岗位定制内容。运用案例分析、模拟演练增加互动性。邀请专家授课，定期评估培训效果，及时调整优化内容与方式。

4.合规文化建设的意义是什么？

能增强员工合规意识，使合规成为自觉行为，减少违规行为发生。营造良好企业氛围，提升企业形象与声誉，增强企业凝聚力和竞争力，保障企业可持续发展。

讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论合规BP经理如何平衡合规要求与业务发展的关系。

合规BP经理应提前介入业务，在业务规划阶段就提供合规建议，使业务方案符合合规要求。同时，与业务部门充分沟通，理解业务目标，在合规框架内寻求创新解决方案，实现合规与业务协同发展。

2.当遇到业务部门不配