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2026春招：合规BP经理题目及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种不属于合规风险？

A.财务造假风险

B.市场竞争风险

C.税务违规风险

D.数据隐私泄露风险

2.合规管理的首要目标是？

A.提升企业利润

B.避免法律制裁

C.促进业务创新

D.增强员工福利

3.企业与供应商签订合同，首要关注的合规点是？

A.价格是否最低

B.交货时间是否最快

C.合同条款是否合法合规

D.供应商知名度

4.合规BP经理在企业中主要服务于？

A.股东

B.业务部门

C.政府部门

D.竞争对手

5.以下哪项不是合规文化建设的内容？

A.组织合规培训

B.制定高额绩效目标

C.宣传合规理念

D.建立合规奖励机制

6.当业务部门提出新的业务方案，合规BP首先要做的是？

A.直接批准

B.进行合规审查

C.提出改进建议

D.向上级汇报

7.数据合规中，最核心的是保护？

A.数据的准确性

B.数据的完整性

C.数据的安全性和隐私性

D.数据的及时性

8.合规BP经理发现违规行为，第一步应？

A.对违规人员罚款

B.通知司法机关

C.进行内部调查

D.公开批评违规人员

9.以下哪个法律法规与企业合规密切相关？

A.《劳动法》

B.《消费者权益保护法》

C.《反不正当竞争法》

D.以上都是

10.企业并购过程中，合规BP主要负责？

A.评估并购价格

B.审查并购对象的合规情况

C.协调并购双方人员关系

D.制定并购后的营销方案

答案

1.B

2.B

3.C

4.B

5.B

6.B

7.C

8.C

9.D

10.B

多项选择题（每题2分，共10题）

1.合规BP经理的职责包括？

A.制定合规政策

B.监督业务活动合规性

C.开展合规培训

D.处理合规投诉

2.企业合规涉及的领域有？

A.财务合规

B.人力资源合规

C.市场营销合规

D.环境合规

3.合规风险管理的步骤有？

A.风险识别

B.风险评估

C.风险应对

D.风险监控

4.以下哪些行为可能导致企业合规风险？

A.贿赂行为

B.知识产权侵权

C.虚假宣传

D.环保不达标

5.合规文化的要素有？

A.高层支持

B.员工参与

C.制度保障

D.持续改进

6.合规BP与业务部门沟通时，需要做到？

A.理解业务需求

B.坚守合规底线

C.提供合规解决方案

D.强制业务部门服从

7.数据合规管理包括？

A.数据收集合规

B.数据存储合规

C.数据使用合规

D.数据共享合规

8.企业合规制度建设应遵循的原则有？

A.合法性原则

B.有效性原则

C.实用性原则

D.独立性原则

9.合规BP在处理合规问题时，可采取的措施有？

A.整改建议

B.纪律处分

C.法律诉讼

D.加强培训

10.以下哪些是合规BP经理的能力要求？

A.法律知识

B.业务理解能力

C.沟通协调能力

D.数据分析能力

答案

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABC

7.ABCD

8.ABC

9.ABD

10.ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.合规管理只需要关注外部法律法规，无需考虑企业内部制度。（）

2.合规BP经理的工作与业务部门没有直接关联。（）

3.企业只要不出现重大违规行为，就不需要进行合规管理。（）

4.合规文化建设主要是员工的事情，与企业高层无关。（）

5.数据合规管理只需要关注数据的安全性，不需要考虑数据的来源。（）

6.当业务发展与合规要求冲突时，应优先考虑业务发展。（）

7.合规BP经理发现违规行为后，应直接通知媒体曝光。（）

8.企业合规制度一旦制定，就不需要再进行调整。（）

9.合规培训是一次性的活动，不需要定期开展。（）

10.合规BP经理需要具备跨部门协作的能力。（）

答案

1.×

2.×

3.×

4.×

5.×

6.×

7.×

8.×

9.×

10.√

简答题（每题5分，共4题）

1.简述合规BP经理在企业中的作用。

帮助业务部门识别和评估合规风险，提供合规建议和解决方案，确保业务活动合法合规。促进企业合规文化建设，协调各部门之间的合规工作。

2.企业合规管理的重要性体现在哪些方面？

可避免法律制裁和声誉损失，保障企业正常运营。提升企业信誉和形象，增强市场竞争力。有助于实现可持续发展，为企业长期战略目标奠定基础。

3.如何有效开展合规培训？

根据不同层级和岗位需求定制培训内容，采用线上线下结合的方式。邀