- 1
- 0
- 约3.32万字
- 约 49页
- 2026-01-12 发布于河南
- 举报
2026年合肥源创新人才发展有限公司外包人员招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在收文办理中,对公文主要信息和办理情况进行详细记载的处理活动属于()。
A.签收
B.登记
C.初审
D.承办
【答案】:B
【解析】收文办理主要程序包括签收、登记、初审、承办等。签收是指对收到的公文应当逐件清点,核对无误后签字或者盖章,并注明签收时间。登记是对公文的主要信息和办理情况应当详细记载,便于公文的管理和查询。初审是对收到的公文进行初步审核。承办是指阅知性公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送;批办性公文应当提出拟办意见报本机关负责人批示或者转有关部门办理。所以对公文的主要信息和办理情况应当详细记载的处理活动属于收文办理中的登记。
2、2019年政府工作报告指出,要充分尊重和信任科研人员,赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权和技术路线决策权。作出这一规定的依据是()。
A.收入分配公平就是消灭差别
B.公平是效率的物质前提
C.合理的分配有利于推动生产
D.生产对分配起决定作用
【答案】:C
【解析】本题可结合各选项与题干内容,从收入分配公平、公平与效率的关系、分配与生产的关系等方面进行分析。首先,收入分配公平并不意味着消灭差别。收入分配公平主要表现为收入分配的相对平等,即要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊,要保证人们的基本生活需要,而不是消灭一切差别。所以该表述错误,不符合题干依据。其次,效率是公平的物质前提,公平是提高经济效率的保证。效率的提高意味着资源的节约和社会财富的增加,这为公平的实现提供了物质基础。所以“公平是效率的物质前提”这一说法错误,不符合题干要求。然后,合理的分配有利于推动生产。赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权和技术路线决策权,属于合理的分配方式,这种分配方式能够充分调动科研人员的积极性和创造性,激发他们的创新活力,进而推动科研生产的发展。这与题干中政府给予科研人员相应权利以促进科研创新相契合,是题干做法的依据。最后,题干强调的是合理分配对科研生产的作用,而“生产对分配起决定作用”强调的是生产对分配的影响,与题干强调分配对生产的反作用不符,不符合题意。综上,正确答案体现了合理的分配有利于推动生产,能够解释赋予创新团队和领军人才更大权利的依据。
3、近年来,随着互联网的发展,网络监督变得更为直接且有力,政府机关及其工作人员的活动也日益透明,这表明我国公民()。
A.管理国家大事的方式越来越直接
B.参与民主决策的形式趋于多样化
C.参与民主监督的渠道越来越多
D.可以通过政治参与制约国家机关及其工作人员的权利
【答案】:D
【解析】随着互联网发展,网络监督更加直接有力,政府活动愈发透明,这明显体现的是公民参与民主监督方面的变化。在我国,公民管理国家大事是通过选举人大代表间接参与,并非直接管理,所以该情况不能说明公民管理国家大事方式越来越直接。同时,题干强调的是网络监督,并非民主决策,所以也不能体现参与民主决策形式趋于多样化。而公民有参与政治的权利,通过网络监督等政治参与方式,能够对国家机关及其工作人员的权力进行制约,并且互联网的发展使公民参与民主监督的渠道增多了。因此,题干内容说明公民参与民主监督的渠道越来越多,也能说明可以通过政治参与制约国家机关及其工作人员的权利。
4、孟子认为人有“四端”,下列选项中表述正确的()。
A.恻隐之心,义之端
B.羞恶之心,仁之端
C.辞让之心,礼之端
D.是非之心,信之法
【答案】:C
【解析】本题主要考查对孟子“四端”学说的理解。孟子认为人有“四端”,即“恻隐之心,仁之端也;羞恶之心,义之端也;辞让之心,礼之端也;是非之心,智之端也”。对于“恻隐之心”,这是“仁之端”,而非“义之端”;“羞恶之心”是“义之端”,并非“仁之端”;“辞让之心”对应“礼之端”,该表述正确;“是非之心”是“智之端”,并非“信之法”。综上,答案是“辞让之心,礼之端”表述正确。
5、形成权是指权利人依自己的行为,使自己与他人之间的法律关系发生变动的权利。下列属于形成权的是()。
A.买卖合同履行期间,由于卖方暂时缺货,买方要解除合同
B.租房合同履行期间,承租人要求降低租金
C.保管合同履行期间,保管人要求提高保管费
D.借款合同履行期间,债权人主动免除债务人的债务
【答案】:D
【解析】形成权定义的要点是权利人依自己的行为就可以发生法律关系变动的效果。例如,买卖合同解除权、承租人租金的降低以及保管人提高保管费都不是由权利人的单方行为就可以发生法律关系变动的,而债权人免除债务人的债务则可以发生这种效果。
6、对某一项工作开展的专题性总结,重点突出写()。
A.工作概况、问题
B.工作经验、成绩
C.工作状况、建议
D.
您可能关注的文档
- 2026年启东中远海运海洋工程有限公司招聘备考题库及参考答案详解一套.docx
- 6.1汽车与环境(课件)-《汽车文化》同步教学(武汉大学出版社).pdf
- 6.2-汽车与能源(课件)-《汽车文化》同步教学(武汉大学出版社).pdf
- 3认识汽车(课件)- 《汽车文化》同步教学(人民邮电版).pptx
- 4.5北京汽车集团有限公司--(课件)-《汽车文化》同步教学(国防科技大学出版社).pdf
- 2.1 汽车分类(课件)-《汽车文化》同步教学(人民邮电版).pptx
- 1导 语(课件)- 《汽车文化》同步教学(人民邮电版).pptx
- 6.3智能网联汽车的技术分级-(课件)-《汽车文化》同步教学(上海交通大学出版社).pdf
- 6.1汽车运动(课件)-《汽车文化》同步教学(江苏凤凰教育出版社).pdf
- 4.1中国第一汽车集团公司--(课件)-《汽车文化》同步教学(国防科技大学出版社).pdf
- 中国水墨风马年年终总结汇报PPT模板.pptx
- 企管部长2025年工作总结及2026年度工作规划思路.docx
- 排污许可证管理及重污染天气政策解读培训.pptx
- 马年春节2026新年会策划年终总结汇报述职报告模板.pptx
- 2026新年红色喜迎马年节日介绍主题班会.pptx
- 单元一 汽车溯源(课件)-《汽车文化》同步教学(人民交通出版社).pptx
- 6.3汽车俱乐部(课件)-《汽车文化》同步教学(江苏凤凰教育出版社).pdf
- 6.3汽车与交通(课件)-《汽车文化》同步教学(武汉大学出版社).pdf
- 5.1汽车竞赛概述(课件)-《汽车文化》同步教学(武汉大学出版社).pdf
- 5.1汽车发展与社会--(课件)-《汽车文化》同步教学(国防科技大学出版社).pdf
原创力文档

文档评论(0)