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干部纪律作风整顿个人自查问题清单公安

一、政治纪律方面存在的突出问题

1.理论武装的系统性和实效性不足。日常参与支部“三会一课”、主题党日等集中学习时，存在“打卡式”学习倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想以及关于公安工作的重要论述，多停留在“读原文、划重点”层面，缺乏深入研讨和结合公安主责的延伸思考。例如，在学习“坚持政治建警全面从严治警”相关文件时，仅满足于记录笔记，未主动结合自身岗位分析“政治建警”对基层执法的具体要求，导致理论学习与实战应用存在“两张皮”现象。今年一季度个人自学计划中，原计划完成《习近平谈治国理政》第四卷通读并撰写3篇心得体会，但实际仅读完前两章，心得体会仅完成1篇，且内容多为原文摘录，缺乏个人感悟。

2.政治判断力、政治领悟力有待提升。对意识形态领域的复杂性认识不足，在网络舆情应对中存在“就事论事”倾向。今年3月处置一起涉警网络舆情时，仅关注事件本身的事实核查，未及时研判舆情背后可能存在的“唱衰公安形象”风险，导致回应内容偏重“事实澄清”，缺乏对“公安为民”价值导向的正向引导，后续虽平息舆情，但未能实现“处置一案、教育一片”的效果。此外，对上级决策部署的贯彻落实存在“选择性执行”苗头，比如在推进“智慧警务”建设中，因对部分新系统操作不熟悉，存在“等靠”思想，未主动研究解决技术难题，导致本部门相关数据录入进度滞后全局平均水平15%。

3.党内政治生活的严肃性需强化。在民主生活会、组织生活会中开展批评与自我批评时，存在“好人主义”思想。今年2月支部组织生活会上，对分管同志存在的“执法记录仪使用不规范”问题，仅表述为“个别细节需注意”，未直指“程序意识淡薄可能导致证据失效”的本质；对自身存在的“接处警记录不全”问题，仅轻描淡写为“工作疏忽”，未深入剖析“宗旨意识不牢”的根源。日常与党员民警谈心谈话多围绕“工作进度”展开，较少触及“思想动态”“纪律底线”等深层次问题，今年上半年共开展谈心谈话12次，其中涉及纪律作风的仅3次，且内容较为笼统。

二、工作作风方面存在的突出问题

1.担当作为的主动性不足。面对复杂疑难案件存在“畏难情绪”，今年5月办理一起跨区域电信诈骗案件时，因涉及多地协查、证据链分散，未主动与兄弟单位对接建立联合专班，仅按常规流程发协查函，导致案件线索中断20余天，后在上级督办下才加速推进。在推进“枫桥式公安派出所”创建工作中，满足于完成“硬件达标”（如改造调解室、更新宣传展板），对“矛盾纠纷源头治理”等软件建设缺乏创新思路，今年1-6月辖区矛盾纠纷化解率虽达92%，但重复报警率仍高达18%，反映出“治标不治本”问题。

2.工作标准的严谨性欠缺。存在“重结果轻过程”倾向，对执法台账、案件卷宗等基础工作把关不严。今年4月检查本部门一季度案件卷宗时，发现3份行政案件卷宗存在“询问笔录时间与执法记录仪视频时间不一致”“鉴定意见送达回执未签字”等问题，其中1起案件因卷宗瑕疵被法制部门退回补正，影响了整体办案质效。在数据统计工作中存在“凑数”现象，今年6月上报“我为群众办实事”数据时，将“帮助群众寻回丢失宠物”“指导群众安装反诈APP”等常规工作重复计算，导致上报数量虚高27%，虽未造成严重后果，但反映出务实作风不扎实。

3.抓落实的穿透力不够。对上级部署的专项工作存在“虎头蛇尾”现象，今年3月开展“春季严打整治”行动时，前两周组织集中清查3次，抓获违法人员5名，但后续因其他任务冲击，未持续保持高压态势，4月中旬至5月底仅开展清查1次，导致辖区盗窃电动车案件环比上升12%。在队伍管理中存在“宽松软”问题，对个别民警“上班迟到、值班期间玩手机”等苗头性问题，仅口头提醒未按制度处理，今年以来本部门共发生迟到早退现象11人次，较去年同期上升37.5%，一定程度上影响了队伍纪律性。

三、执法规范方面存在的突出问题

1.程序意识存在薄弱环节。办理行政案件时存在“简化流程”现象，今年2月办理一起殴打他人案件时，因当事人双方已达成调解协议，未严格履行“伤情鉴定”程序，直接出具调解协议书，后当事人因伤情加重反悔，引发行政复议，虽最终维持原调解，但暴露出“重调解轻程序”的执法隐患。在使用执法记录仪时存在“选择性开启”问题，今年1-6月接处警记录中，有8次现场执法未全程录音录像（其中5次为“认为警情简单无需记录”，3次为“设备未充电”），其中1次因未记录现场情况，导致当事人对处警结果提出异议，增加了信访风险。

2.自由裁量权使用不够精准。办理治安案件时对“情节较轻”“情节较重”的认定标准把握不准，今年4月办理一起盗窃案件（涉案金额300元），因当事人系初犯且主动退赃，未严格对照《治安管理处罚法》相关条款，直接作出“警告”处罚，后经法制部门审核，认为应并