干部纪律作风整顿个人自查自纠报告.docxVIP

干部纪律作风整顿个人自查自纠报告

通过近期参加单位组织的纪律作风整顿专题学习，结合个人思想、工作实际，对照《关于深化干部纪律作风整顿的实施方案》中明确的六查六看要求，我逐条逐项进行了深刻自查，梳理出存在的突出问题，深挖思想根源，并制定针对性整改措施。现从问题表现、原因剖析、整改措施三个方面报告如下：

一、存在的突出问题

（一）政治纪律方面存在学用脱节倾向。一是理论学习系统性不足。虽然能够按时参加党委理论学习中心组学习和支部三会一课，但个人自学多满足于打卡式完成学习强国积分、翻翻文件标题，对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于本领域工作的重要论述缺乏深入研读。比如，今年以来仅通读了《习近平著作选读》第一卷前3章，对以学铸魂、以学增智的具体要求理解不深，在撰写《关于乡村振兴领域难点问题的调研报告》时，未能有效运用坚持系统观念的方法论分析产业链条断裂问题，提出的加强合作社联动建议缺乏顶层设计支撑。二是政治敏锐性有待提升。对网络上一些看似调侃的不当言论警惕性不足，今年3月在社区微信群看到有人转发基层干部只会填表格的段子，虽未参与讨论，但没有及时发声纠正，没有意识到这种片面言论可能消解基层工作认同感。三是贯彻上级决策部署存在打折扣现象。在落实厕所革命整改任务时，认为辖区农户居住分散、改造成本高，存在完成60%就算达标的消极心态，导致4个自然村的12户改造任务延迟2个月完成，经督导组提醒后才加班加点补上，暴露出政治执行力不强的问题。

（二）担当作为方面存在避责畏难心态。一是攻坚破难勇气不足。在牵头推进老旧小区改造项目时，遇到3户居民因补偿标准问题阻挠施工，第一反应是等社区协调，没有主动上门做思想工作，导致项目停滞15天。后来在主要领导督办下，才联合住建、司法部门逐户宣讲政策，最终用实物置换+过渡期租房补贴方案化解矛盾，但错过了最佳施工窗口期，增加了20万元赶工成本。二是工作标准存在差不多思想。负责的民生资金监管工作中，对村级报账资料审核仅关注票据真伪，未深入核查资金实际用途。今年5月审计发现某村将3万元养老服务资金用于办公设备采购，虽然及时追缴了资金，但暴露出监管流于形式的问题。三是创新意识不够强。面对数字政府建设要求，仍习惯用纸质报表+人工汇总方式统计数据，对大数据比对等新手段存在畏难情绪。比如，在开展防返贫动态监测时，没有主动对接税务、医保等部门共享数据，导致1户因突发疾病支出超5万元的家庭未能及时纳入监测，直到季度排查才被发现。

（三）服务群众方面存在脱离实际现象。一是调研不深不实。今年下基层调研12次，但多是按路线走、听汇报多，真正蹲点调研仅2次。3月到结对帮扶的张庄村了解产业发展情况，在村部听支书介绍香菇种植效益好后，未实地查看菇棚就形成产业基础扎实的结论，后来发现因技术管理跟不上，实际亏损20%，导致制定的扩大种植规模帮扶计划脱离实际。二是解决群众诉求效率不高。在12345热线办理中，对小区路灯不亮等小问题存在转办了之心态，今年4月收到某小区3次重复反映路灯问题，第一次转办给社区后未跟踪问效，直到第三次群众反映有老人摔倒才督促社区3天内修复，被市民服务热线通报批评。三是政策宣传存在最后一公里堵塞。在推进城乡居民养老保险扩面工作中，仅通过村广播和微信群宣传，对留守老人、文盲群体没有采取上门讲解+案例说明方式，导致3个自然村60岁以上未参保老人达11人，占应参保人数的18%，其中王奶奶因不了解补缴政策错过了享受待遇的最佳时机。

（四）廉洁自律方面存在细节松懈问题。一是纪律规矩意识存在模糊地带。对八小时外社交圈管理不够严格，今年春节前曾接受管理服务对象张老板（某工程队负责人）赠送的一箱土特产（价值约300元），当时认为只是人情往来，经廉政教育后才认识到这是违反廉洁纪律的行为，已主动退回并作出书面检讨。二是公务接待存在打擦边球现象。去年11月接待上级调研时，考虑到面子问题，在标准外多安排了一道本地特色菜，虽然费用控制在总额内，但违反了厉行节约的要求，暴露出过紧日子思想树得不牢。三是家风建设抓得不够紧。对家属经商行为虽严格遵守禁止利用职务影响谋取利益的规定，但缺乏常态化提醒。妻子经营的日用品店曾从管理服务对象（某超市供应商）处采购商品，虽然价格合理，但未主动向组织报备，存在廉政风险隐患。

（五）日常作风方面存在松弛涣散倾向。一是工作纪律执行不严。今年2月因送孩子上学迟到2次，虽及时补了考勤，但存在偶尔一次没关系的侥幸心理。二是会风会纪不够严谨。参加季度工作会议时，曾因赶写材料在会场接打电话，被纪委暗访组记录通报。三是文风不够扎实。起草《上半年工作总结》时，直接套用去年模板，将疫情防控相关表述修改为防汛救灾，但未核实具体数据，导致帮助群众转移人数等关键信息与实际相差30%，被领导退回重写。

二、问题根源剖析

（一）理论武装的根扎