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企业员工2025年福利礼品协议

本协议由以下双方于______年______月______日在______签署：

甲方：[企业名称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

注册地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[号码]

所在部门：[部门名称]

职位：[职位名称]

联系地址：[地址]

联系电话：[电话]

鉴于甲方为激励和表彰员工，提升员工福利水平，特制定本协议，明确双方在2025年度福利礼品方面的权利与义务。乙方作为甲方员工，自愿了解并遵守本协议各项条款。

第一条福利礼品概述

1.1甲方根据国家相关法律法规及公司政策，在2025年度为符合条件的乙方提供福利礼品。

1.2福利礼品主要包括实物福利、现金福利（非工资性）及服务福利等形式，具体种类、价值标准及发放条件详见本协议后续条款。

第二条福利礼品类型与标准

2.1实物福利：甲方将在法定节假日（春节、中秋节、端午节等）向符合条件的乙方发放节日慰问品；为庆祝员工个人特殊日子（如结婚、生日、生育等）提供相应礼品；根据乙方职位、层级或绩效表现，发放不同价值的健康礼品、办公用具、企业定制纪念品等。

2.2价值标准：实物福利礼品的价值将遵循公平、激励及合规原则。具体标准如下：

（1）全体员工节日慰问品价值不超过人民币______元；

（2）特殊日子礼品的价值将根据具体情况确定，但单个礼品价值不超过人民币______元；

（3）针对不同层级或绩效的奖励礼品，将设定不同的价值区间，具体标准由甲方根据年度预算及公司政策制定并公布；

（4）所有福利礼品的价值标准均符合国家关于礼品/礼金价值的相关规定，不得用于商业贿赂或违反法律法规及公司廉洁从业要求。

2.3服务福利：甲方将提供年度健康体检、带薪休假、培训机会及团建活动经费等福利，作为员工福利体系的重要组成部分，与实物及现金福利并行或根据情况替代。

第三条福利礼品发放条件

3.1法定节假日福利：乙方需满足以下条件才有资格获得节日慰问品：

（1）在发放节日前，与甲方保持劳动关系连续满______个月；

（2）无严重违反甲方规章制度的行为；

（3）年度绩效考核达到基本要求（或根据具体节日设定不同要求）。

3.2特殊日子福利：根据乙方申请及提供的真实信息，满足以下条件可获发相应礼品：

（1）结婚：提供结婚证复印件，并满足在本公司服务满______个月的条件；

（2）生日：在本公司服务满______个月的员工，可在其生日当月申请领取生日礼品；

（3）生育：提供出生证明复印件，并满足在本公司服务满______个月的条件；

（4）直系亲属去世：提供相关证明文件，并满足在本公司服务满______个月的条件。

3.3绩效/贡献奖励福利：甲方将根据年度绩效考核结果、重大项目贡献或其他突出贡献，对符合条件的乙方发放奖励性礼品或奖金，具体条件由甲方制定并提前公布。

3.4职位/层级福利：甲方可能根据乙方职位层级或职级，提供相应标准的工作用品或福利礼包，具体标准由甲方规定。

第四条福利礼品发放时间与流程

4.1春节福利：于______年______月______前完成发放。

4.2中秋节福利：于______年______月______前完成发放。

4.3端午节福利：于______年______月______前完成发放。

4.4员工特殊日子福利：自乙方提交申请并经甲方审核通过后，于______个工作日内完成发放。

4.5绩效/贡献奖励福利：于______年______月______（或绩效结果公布后______日内）完成发放。

4.6发放流程：

（1）节日福利：由甲方人力资源部/行政部根据本协议规定条件，审核确定名单，并通过直接发放、邮寄或指定地点自取等方式送达乙方。

（2）特殊日子福利：乙方需在事发后______日内，向所在部门负责人提出申请，并提交相关证明材料，部门负责人审核后报人力资源部/行政部复核批准，随后进行发放。

（3）奖励性福利：由相关部门提名，人力资源部/行政部审核，按审批权限报批后，由财务部/相关部门执行发放。

第五条预算与审批

5.1甲方已根据2025年度经营状况及员工福利需求，设定本年度福利礼品总预算为人民币______万元，并按不同类型福利进行了初步分配。

5.2所有福利礼品采购及发放活动均需遵循甲方内部审批流程。采购部门提交采购申请，经财务部审核预算及价格后，报______级别以上领导审批；福利礼品发放名单需经人力资源部/行政部审核，并根据礼品价值及发