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企业员工2025年健康协议书.docx

企业员工2025年健康协议书

鉴于当前健康形势及企业为保障员工健康、维护正常生产经营秩序所做出的努力，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据国家及地方相关法律法规，就员工在2025年度的健康管理事宜达成如下协议：

第一条定义

本协议所称“员工”指截至本协议签署时在甲方合法工作的所有乙方人员。“健康信息”指与员工个人健康状况、传染病史、疫苗接种情况、出行轨迹、症状表现等直接相关的信息。

第二条健康信息提供与保密

2.1乙方承诺向甲方如实、准确提供本协议第一条所述的健康信息，并理解该信息仅用于履行本协议约定的目的，包括但不限于评估健康风险、采取必要的健康防护措施、进行健康监测、保障生产经营安全等。

2.2甲方承诺对乙方提供的健康信息严格保密，采取有效措施防止信息泄露、篡改或滥用。除法律法规另有规定或获得乙方明确书面同意外，甲方不得将乙方健康信息用于协议约定之外的任何用途，不得向任何第三方泄露，但法律法规要求或有权机关依法调取的除外。

2.3乙方理解并同意，因其健康信息可能涉及个人隐私，甲方在获取和使用该信息时将严格遵守《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，保障乙方的人格尊严和合法权益。

第三条健康防护义务

3.1乙方应自觉遵守国家、地方及甲方关于传染病（包括但不限于新冠肺炎、流感等）预防控制的规定和甲方的相关管理制度。

3.2乙方应在甲方指定的工作场所和时段，按照甲方规定正确佩戴合格口罩。

3.3乙方应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤通风，注意咳嗽礼仪，保持工作区域和个人物品清洁卫生。

3.4乙方应每日上下班前进行自我健康监测，如出现发热（体温≥37.3℃）、咳嗽、乏力、咽痛、嗅（味）觉减退等疑似传染病症状，应立即向直接上级及人力资源部报告，并根据甲方指引进行居家观察、就医或隔离，直至排除传染病风险并符合返岗条件。

3.5乙方应遵守甲方的健康监测制度，如实填写健康状况申报表或通过指定系统报告个人健康信息及体温情况。

3.6乙方应限制或避免前往中高风险地区，如确需前往，应提前向甲方报告行程计划，并按甲方的后续要求执行（如隔离观察、健康监测等）。

3.7乙方应积极配合甲方组织的健康检查、疫苗接种（如适用）及相关健康宣教、防疫知识培训等活动。

第四条健康检查与疫苗接种

4.1甲方将根据国家及地方要求，并结合企业实际情况，组织员工进行必要的健康检查。乙方应按照甲方的统一安排，在规定时间内到指定地点或医疗机构完成检查，并如实提供相关资料。

4.2甲方可能根据公共卫生需要，组织或鼓励员工接种相关疫苗（如流感疫苗、新冠疫苗等）。乙方有权选择是否参与，如选择参与，应遵守甲方的组织安排。甲方为员工提供的疫苗接种服务（如费用承担、时间安排等）按企业相关规定执行。

第五条工作安排与缺勤管理

5.1如乙方因健康原因（包括但不限于确诊传染病、无症状感染者、隔离观察、密接/次密接等）无法正常工作，应第一时间按规定程序向甲方请假，并按要求提供相关证明材料（如医疗机构证明、疾控部门通知等）。

5.2甲方将根据国家关于传染病防治及劳动保障的法律法规政策，结合企业实际情况，对因病缺勤的员工安排调岗、提供必要的医疗期待遇或按照相关规定执行病假工资等。

第六条责任承担

6.1乙方因未遵守本协议第三条约定的健康防护义务，或因提供虚假健康信息，导致自身或他人健康受到损害，或给甲方生产经营秩序、财产、声誉等造成损失，应依法承担相应的责任。但甲方因管理疏失或不可抗力导致的相关责任除外。

6.2甲方在履行本协议相关义务（如提供防护用品、组织体检等）过程中，若因条件限制或客观原因未能完全保障乙方健康安全，不承担由此产生的直接损害赔偿责任，但应承担相应的管理责任，并积极采取措施减少风险。

6.3双方均应妥善保管在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密或敏感信息，违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第七条协议的变更、解除与终止

7.1本协议在2025年度内有效。

7.2在协议有效期内，如国家法律法规、地方政策或公共卫生形势发生重大变化，经甲乙双方协商一致，可以对本协议相关内容进行修改或补充。

7.3乙方发生离职、退休等情形，本协议自动终止。

7.4如出现重大公共卫生事件得到有效控制、法律法规修订导致本协议部分条款失效或不再适用等情形，本协议可由甲方单方宣布终止，并提前通知乙方。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本协议是甲乙双方劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，遵照国家及地方相关法律法规执行。