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企业员工2025年带薪休假协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在2025年度的带薪年休假事宜，达成如下协议：

第一条适用范围与主体

本协议适用于甲公司所有符合国家及公司相关规定，且在2025年度内满足公司年假申请条件的正式员工。甲方为协议的一方主体，乙方为协议的另一方主体。

第二条年假资格与天数

乙方在本协议生效前（通常指2025年1月1日）已按照国家规定累计工作满一定年限（例如，连续工作满12个月以上），并处于甲方正常雇佣状态，享有带薪年休假资格。乙方的年假天数依据国家《职工带薪年休假条例》及甲方内部规章制度，按照其累计工作年限和在本单位工作年限确定。具体标准如下：

（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；

（二）已满10年不满20年的，年休假为10天；

（三）已满20年的，年休假为15天。

甲方可根据自身情况设定更高标准，但不得低于法定标准。对于2025年度新入职且符合年假资格的员工，其年假天数可按照实际在本公司的工作月份比例折算。例如，当年7月1日入职，累计工作满10年不满20年的员工，2025年度可休年假=(10-1)*(6/12)=2.5天（假设1年不满10年标准为5天）。

第三条年假计划的制定与审批

甲方人力资源部或相关管理部门应在每年2025年特定时间节点（例如，4月或5月）依据国家规定及公司实际情况，制定下一年度（2025年度）的员工带薪年休假计划，并提前将计划的制定依据、原则、申请流程、时间窗口等信息告知全体员工。

乙方应在甲方规定的申请时间内，根据自身工作安排和休假需求，向直接上级提交书面的2025年度带薪年休假申请表，并附带个人休假计划草案。

乙方的直接上级应根据乙方的申请、工作职责、工作紧急程度、团队协作需求以及公司年假计划的总体安排，进行初步审核并提供建议。部门负责人或更高层级审批者（如人力资源部）根据审批权限对申请进行最终审批。

甲方有权根据生产经营需要、部门工作负荷、人员配置等因素，对员工的休假申请进行统筹协调和必要调整。对于因工作原因确需调整休假的，甲方应与乙方协商确定新的休假时间。

第四条年假的使用与安排

乙方的带薪年休假应集中安排，原则上应休假完毕。如因工作需要确需分段安排，需经甲方批准。

鼓励员工按照其在甲方的工作年限顺序使用年假（即累计工作年限长的员工优先使用较长的年假）。甲方可视情况制定具体排序规则。

甲方可根据生产经营需要，设定部分时段（例如，重要的业务高峰期、重大项目执行期、法定节假日集中期间）为年假使用的限制时段，但不得完全禁止员工休假。在此期间申请年假，审批难度可能增加。

乙方确定休假时间后，应尽早通知其直接上级和人力资源部，以便甲方进行安排。休假前应按规定流程办理请假手续。

如遇不可抗力事件或乙方家庭发生紧急情况，需要临时中止休假返回工作的，应立即通知甲方，并提供相关证明。甲方可根据情况安排补休或批准休假顺延。

第五条年假期间的待遇

乙方在2025年度带薪年休假期间，由甲方照常支付其相应的工资报酬，不得扣减。

乙方在年假期间，除工资外，享有与正常工作期间同等的其他福利待遇（如绩效奖金、补贴等，具体视甲方政策）。

甲方应按乙方正常工作期间的工资基数，为乙方在年假期间继续缴纳社会保险和住房公积金。

第六条年假未休的处理

如果甲方因生产、工作特点确有困难，不能安排乙方休满法定年假天数的，经与乙方协商一致，可以不安排休假。但是，甲方应按照乙方本人日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付本人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

乙方自愿放弃休假的，应书面说明原因，并经直接上级和人力资源部批准。甲方可记录在案，作为未来安排考量的参考，但通常不强制发放相应补偿。甲方可能有不同政策，需参照具体规定。

乙方当年未使用的年假，原则上不允许跨年度结转。国家规定“职工当年已休年休假天数为零的，当年度未安排年休假的，不影响其享受当年的年休假”。但甲方内部制度可允许少量（如不超过一定天数，如5天）未休年假的结转，通常需在年底前完成申请审批。超过规定结转期限的未休年假，一般作废。

第七条违约责任

乙方未经批准擅自休假，或旷工期间谎称在休年假，甲方将视其违反劳动纪律或劳动合同，根据甲方规章制度给予相应处理，包括但不限于批评教育、警告、扣发绩效奖金、解除劳动合同等。

甲方未按照规定安排乙方休假，或未足额支付未休年假工资报酬的，将承担相应的法律责任，包括但不限于支付补偿金、承担劳动争议风险、损害公司声誉等。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条协