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企业员工健康激励合同2025

合同编号：[合同编号]

甲方（企业）：[企业名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[企业地址]

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

职位：[员工职位]

部门：[员工部门]

地址：[员工地址]

鉴于甲方为提升员工身心健康水平，降低企业健康风险，营造积极健康的企业文化氛围，特制定本健康激励计划，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条定义与解释

1.1本合同所称“健康激励计划”是指甲方为激励员工积极参与健康促进活动，提升员工整体健康水平而设立的一揽子计划，包括但不限于健康评估、健康培训、健康活动参与及相应的健康奖励。

1.2“健康目标”是指甲方为员工设定的，通过参与健康激励计划旨在改善或达到的特定健康指标，例如体重管理目标、运动频率与时长目标、血压或血糖控制目标等。

1.3“健康评估”是指由甲方指定的医疗机构或专业机构对员工健康状况进行的系统性检查和评价，包括但不限于年度体检、专项健康检查（如体脂分析、血压测量、心理健康筛查等）。

1.4“健康积分”是指甲方根据员工参与健康激励计划的具体行为和绩效，按照既定规则累计并授予的量化单位，可用于兑换健康奖励或其他福利。

1.5“健康奖励”是指甲方根据员工达成健康目标或积累健康积分的实际情况，向员工提供的物质或非物质形式的回报，包括但不限于现金奖励、健康产品、服务体验、带薪健康休假、健康知识讲座参与权等。

第二条合同目的

2.1提高全体员工对健康管理的认知和重视程度，引导员工养成科学、健康的生活方式和行为习惯。

2.2通过系统性的健康干预和支持，促进员工改善健康状况，降低与工作相关的健康风险因素。

2.3减少因员工健康问题导致的医疗费用支出和因健康原因造成的工时损失，提升企业人力资源效能。

2.4增强企业的社会责任形象，提升员工的归属感、幸福感和整体工作满意度，构建和谐积极的企业文化。

第三条甲方的权利与义务

3.1甲方有权制定、实施、调整和终止本健康激励计划，并有权对计划的具体内容、规则、目标等进行解释。

3.2甲方义务制定并公布详细的健康激励计划实施细则，包括参与方式、健康目标设定标准、健康评估安排、健康积分获取细则、健康奖励种类与兑换规则、保密政策等。

3.3甲方应选择符合资质的医疗机构或专业机构，为员工提供定期或不定期的健康评估服务，并确保评估过程的规范性和数据的准确性。

3.4甲方应组织或支持开展形式多样的健康促进活动，如健康讲座、营养咨询、运动指导、心理健康辅导、健康主题竞赛等，并鼓励员工积极参与。

3.5甲方应建立并维护健康积分管理系统，确保健康积分的记录、累积、查询、兑换等流程的公开、公平、透明和准确。

3.6甲方应根据合同约定和计划细则，按时、按标准向符合条件的员工发放健康奖励。

3.7甲方有义务为员工提供健康激励计划相关的咨询通道，解答员工疑问，并处理员工关于计划的投诉和建议。

3.8甲方应妥善保管员工的健康信息，严格遵守国家关于个人信息保护的法律法规，对员工的健康数据承担保密义务。

第四条乙方的权利与义务

4.1乙方有权了解本健康激励计划的全部内容，有权获得必要的健康指导和健康评估结果解读。

4.2乙方有权根据自己的实际情况，选择参与计划的部分或全部内容，但应遵守计划的相关规定。

4.3乙方义务积极阅读并理解本合同及计划细则，自愿选择是否参与本健康激励计划。

4.4乙方义务按照甲方要求，在指定的时间、地点配合完成健康评估，并如实提供个人健康信息，保证信息的真实性、准确性和完整性。

4.5乙方义务积极参与甲方组织的各类健康促进活动，根据自身能力完成健康目标。

4.6乙方义务遵守健康激励计划的各项规则，不得以任何形式弄虚作假、骗取积分或奖励。

4.7乙方义务妥善保管个人健康积分信息，并对因个人原因泄露或造成积分损失承担责任。

4.8乙方有权在计划执行过程中，对计划内容、操作流程或自身权益提出疑问或建议。

第五条健康目标的设定与调整

5.1甲方应根据国家相关健康指南、行业标准和员工群体的普遍情况，结合企业实际，设定科学合理的健康目标。

5.2健康目标的设定应考虑员工的年龄、性别、职位、既往健康状况等因素，可区分不同群体设定差异化目标。

5.3健康目标应具体、可衡量、可达成、相关性强且具有时限性（SMART原则）。

5.4甲方有权根据计划执行效果、外部环境变化或员工反馈，对健康目标进行必要的调整，但应提前通知乙方，并在必要时重新协商。

第六条健康评估的实施与管理

6.1甲方应每年组织员工进行一次全面的健康体检，体检项目可包括但不限于血