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企业员工培训合同协议2025年考核标准

甲方（企业）：[填写企业全称]

法定代表人/授权代表：[填写姓名]

地址：[填写企业注册地址]

联系电话：[填写企业联系电话]

乙方（员工）：[填写员工姓名]

身份证号码：[填写员工身份证号码]

所在部门：[填写员工部门]

职位：[填写员工职位]

地址：[填写员工住址]

联系电话：[填写员工联系电话]

鉴于甲方为提升员工综合素质和业务能力，决定对乙方进行[填写培训项目名称]培训（以下简称“培训”），培训内容主要包括[填写培训主要内容]，培训形式为[填写培训形式，如线上/线下]，培训周期自[填写培训开始日期]至[填写培训结束日期]。为明确培训目标、考核标准及双方权利义务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：

第一条培训目标

第二条考核标准与指标

本协议约定的考核标准适用于2025年度，考核周期为2025年1月1日至2024年12月31日。考核内容与培训目标紧密相关，主要包括以下几个方面：

2.1知识掌握度

乙方需参加培训结束时的理论知识考核，考核形式为[填写考核形式，如笔试/在线测试]，考核内容涵盖培训核心知识点。考核合格标准为总分达到80分（含）以上。若考核成绩低于80分，视为知识掌握度未达标。

2.2技能应用度

2.2.1乙方需在2025年度内，将所学技能应用于[填写具体工作场景或项目]，并提交[填写具体成果形式，如项目报告/操作演示/改进方案]作为考核依据。

2.2.2甲方将根据乙方提交的成果，结合其在日常工作中技能应用的实际情况，进行评分。评分标准包括[列举具体评分维度，如质量、效率、创新性等]，总分达到[填写分数，如70分]（含）以上为合格。

2.3行为改变度

2.3.1甲方将在2025年度内，通过[填写评估方式，如上级评估/同事评估/自我评估]等方式，评估乙方在培训后工作行为是否发生积极改变，是否符合[填写培训所倡导的行为规范或工作态度]。

2.3.2评估结果分为[列举评估等级，如优秀/良好/合格/有待改进]，其中“合格”及以上视为行为改变度达标。

2.4绩效影响度（如适用）

2.4.1甲方将对比乙方在2025年度考核期内的关键绩效指标（KPI）数据与其培训前的[填写对应时间段]数据进行对比分析。关键绩效指标包括[列举具体KPI指标，如销售额/项目完成率/客户满意度等]。

2.4.2若乙方在上述关键绩效指标中，至少[填写数量，如1个]指标有显著提升，且整体工作表现符合甲方要求，视为绩效影响度达标。显著提升的标准由甲方根据公司实际情况制定明确细则。

第三条考核流程与时间安排

3.1考核启动：甲方将在2025年[填写月份]启动本协议约定的年度考核工作。

3.2考核实施：

3.2.1知识掌握度考核：于培训结束时进行。

3.2.2技能应用度考核：于2025年[填写月份]收集乙方成果，并于[填写月份]完成评分。

3.2.3行为改变度评估：于2025年度内持续进行，于[填写月份]完成综合评估。

3.2.4绩效影响度分析：于2025年[填写月份]进行数据收集与对比分析。

3.3考核结果汇总与反馈：甲方将在2025年[填写月份]完成所有考核工作，并汇总考核结果。甲方将在[填写时间，如5个工作日]内，以[填写反馈方式，如面谈/书面通知]方式向乙方反馈考核结果。

第四条考核结果的应用

4.1乙方考核结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等级。具体评定标准由甲方根据本协议第二条规定，结合实际情况综合确定。

4.2考核结果“优秀”或“良好”：乙方可视为在培训中表现优异，甲方将[填写对应奖励或认可措施，如给予奖金/通报表扬/作为晋升优先考虑因素等]。

4.3考核结果“合格”：乙方视为达到培训预期目标，甲方确认乙方已履行相关义务，如涉及培训服务期，则服务期按协议约定继续计算。

4.4考核结果“不合格”：乙方视为未达到培训预期目标。

4.4.1甲方将给予乙方[填写次数，如一次]补考机会，补考时间为[填写时间]。若补考仍不合格，则视为最终考核不合格。

4.4.2若乙方考核结果最终为“不合格”，且涉及培训服务期，则乙方需按照[填写具体计算方式，如协议约定/公司规定]向甲方支付违约金[填写具体金额或计算标准]。支付方式为[填写支付方式]。

4.4.3若乙方考核结果最终为“不合格”，且不涉及培训服务期，甲方将[填写处理措施，如与乙方沟通培训不足之处/安排后续辅导/根据公司规章制度进行处理等]。

第五条培训服务期（如适用）

5.1若甲方为乙方支付了本次培训的全部或部分费用，或为乙方提供了优惠培训条件，则乙方需服务甲方[填写服务期年限]年，服务期