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企业2025员工薪酬协议

甲方（企业）：[填写企业全称]

法定代表人/授权代表：[填写姓名]

注册地址：[填写地址]

统一社会信用代码：[填写代码]

乙方（员工）：[填写员工姓名]

身份证号码：[填写号码]

职位：[填写职位]

部门：[填写部门]

实际工作地址：[填写地址]

入职日期：[填写日期]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的薪酬事宜，达成如下协议：

第一条协议期限

本协议有效期自[填写生效日期]起至[填写终止日期，通常为2025年12月31日]止。

第二条薪酬构成

乙方的薪酬由以下部分组成：

（一）基本工资：人民币[填写金额]元/月（税前）；

（二）岗位工资：人民币[填写金额]元/月（税前）；

（三）绩效工资：根据乙方当期绩效考核结果确定，具体计算方法及考核标准遵循甲方届时有效的绩效考核制度；

（四）奖金：包括但不限于年终奖、季度奖、项目奖等，其计算方法、发放条件和标准遵循甲方届时有效的奖金管理制度；

（五）津贴与补贴：包括[列举具体津贴项目，如交通补贴、通讯补贴、餐补等]，具体标准和范围遵循甲方届时有效的津贴补贴规定；

（六）加班工资：按照国家有关法律法规及甲方劳动纪律规定执行；

（七）其他根据甲方规定或双方约定应支付的款项。

第三条薪酬计算与支付

（一）乙方每月应得工资总额（税前）为基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴与补贴以及加班工资等之和。

（二）甲方在计算乙方绩效工资、奖金等浮动部分时，应依据[简述依据，如乙方个人及团队绩效考核结果、公司整体经营业绩等]进行。

（三）甲方应于每月[填写具体日期，如10日]前以人民币支付乙方当月工资，支付方式为银行转账至乙方指定的如下银行账户：

开户行：[填写银行名称及支行]

户名：[填写员工姓名]

账号：[填写银行账号]

（四）甲方代扣代缴乙方个人所得税及其他依法应缴纳的税费。

（五）如因乙方个人原因（如休长假、离职等）导致其未全勤或未完成约定工作任务，影响其工资收入的，其工资待遇按照甲方届时有效的劳动管理规定执行。

第四条薪酬调整机制

（一）年度调薪：甲方将根据国家相关政策调整、公司年度经营状况、年度预算、乙方职位变动、绩效考核结果及个人能力发展等因素，于每年[填写具体时间，如春节前或年初固定日期]对全体员工进行年度薪酬调整。具体调薪方案及执行细则由甲方另行公布通知。

（二）特殊调薪：乙方发生职位晋升、岗位调换、技能等级提升等情况，其薪酬待遇将根据甲方相关规定及职位/技能对应的薪酬标准进行调整，调整方案由甲方人力资源部门与乙方沟通确认并书面通知。

（三）调薪生效：薪酬调整方案或调薪通知书经甲方正式发布或通知送达乙方后生效。

第五条绩效考核与奖金发放

（一）乙方绩效工资、奖金等浮动薪酬的发放与乙方及所在部门/团队的绩效考核结果直接挂钩。绩效考核的具体流程、标准及结果应用办法，遵循甲方届时有效的《绩效考核管理制度》执行。

（二）甲方将在考核周期结束后[填写具体时间，如规定时间内]完成绩效评定，并根据评定结果计算并发放绩效工资、奖金。具体发放时间和方式按本协议第二条及甲方相关规定执行。

第六条保密义务

乙方应对其在工作中接触到的甲方薪酬体系信息、薪酬结构、薪酬计算方法、具体薪酬数额以及其他与薪酬相关的商业信息承担保密义务，不得以任何形式向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而解除。

第七条协议的变更与解除

（一）本协议的任何变更，须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出补充约定。补充约定与本协议具有同等法律效力。

（二）本协议的解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》及甲乙双方签订的《劳动合同》的约定执行。

第八条通知

甲乙双方之间的任何通知、文件或其他通讯，应按照本协议首页所列的地址、传真或电子邮件地址送达。以电子邮件方式送达的，发出时视为送达；邮寄方式送达的，寄出后三（3）日视为送达。

第九条法律适用与争议解决

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择仲裁或诉讼，如：甲方所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼/申请仲裁。

第十条完整协议

本协议构成甲乙双方关于乙方在甲方工作期间薪酬安排的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面约定。

第十一条生效

本协议自双方签字或盖章之日起生效。

（以下无正文）

甲方（盖章）：[填写企业公章]

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日