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个人事业单位解除聘用关系告知书

[甲方单位全称]（统一社会信用代码：[XXX]）与[乙方姓名]（身份证号：[XXX]）关于解除事业单位聘用关系的告知

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）《事业单位工作人员处分暂行规定》（人力资源和社会保障部、监察部令第18号）及《[甲方单位全称]聘用合同管理办法》（[文号]）等相关规定，经[甲方单位全称]人事管理部门调查核实、单位领导班子集体研究，并报[主管部门名称]备案（备案文号：[XXX]），现就解除与[乙方姓名]聘用关系的相关事宜告知如下：

一、双方聘用关系基本情况

[乙方姓名]于[入职日期]通过[公开招聘/调入/人才引进等方式]进入[甲方单位全称]工作，岗位为[具体岗位名称]，岗位等级为[X级]。双方于[合同签订日期]签订《事业单位聘用合同》（合同编号：[XXX]），合同约定聘用期限为[X年]，自[起始日期]至[终止日期]，其中试用期为[X个月]（自[起始日期]至[终止日期]）。合同第六条第（三）款明确约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：1.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；2.未经甲方同意，擅自出国（境）或者出国（境）后未经甲方同意逾期不归的；3.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的……”；合同第九条第（二）款约定：“本合同的解除须经甲方领导班子集体讨论决定，并以书面形式通知乙方。”

自聘用合同签订以来，[甲方单位全称]已按约定为乙方提供工作条件、支付劳动报酬（月均应发工资[X元]，含基本工资[X元]、绩效工资[X元]、津贴补贴[X元]）、缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金均按[XX市/省]事业单位标准足额缴纳至[年月]），并依法保障乙方参加培训、职称评审、岗位晋升等合法权益。

二、解除聘用关系的事实依据

经[甲方单位全称]纪检监察部门、人事部门联合调查，调取考勤记录、工作台账、相关人员证言及视频监控等证据材料（详见附件1：调查取证材料清单），确认乙方在聘用期间存在以下严重违反事业单位工作人员纪律、聘用合同约定及单位规章制度的行为：

（一）长期旷工，严重违反劳动纪律

20[XX]年[X]月至20[XX]年[X]月期间，乙方累计旷工[X]个工作日（具体明细：20[XX]年[X]月[X]日至[X]日旷工[X]天，无任何请假手续；20[XX]年[X]月[X]日至[X]日旷工[X]天，仅通过微信向部门负责人发送“身体不适”但未提交病假证明；20[XX]年[X]月[X]日至[X]日旷工[X]天，经人事部门电话催告仍未返岗）。其中，20[XX]年[X]月[X]日至[X]日连续旷工达[X]个工作日，已超过《事业单位人事管理条例》第十五条“连续旷工超过15个工作日”的解除聘用合同法定情形。

（二）擅自脱岗造成重大工作事故

20[XX]年[X]月[X]日，乙方负责的[具体工作内容，如“实验室危化品管理”“财务票据审核”“应急值班”等]岗位，因未按《[甲方单位全称]XX岗位操作规程》（[文号]）要求履行职责（具体行为：如“未按时巡查危化品存储柜”“未核对票据金额与业务合同一致性”“值班期间擅自离开值班室”），导致[具体后果，如“危化品泄漏造成[X]万元直接经济损失及[X]名工作人员轻度中毒”“错误支付[X]万元至非合同约定账户，经[X]个月才追回”“因未及时接收上级紧急通知，导致[X]项应急处置措施延误，造成[X]万元损失”]。经[XX鉴定机构/甲方单位事故调查组]认定（详见附件2：事故责任认定书），该事故系乙方主观过失导致，属于《事业单位工作人员处分暂行规定》第十七条“失职渎职造成严重后果”的情形。

（三）拒不配合调查，严重违反组织纪律

20[XX]年[X]月[X]日，人事部门就旷工及工作事故问题向乙方下达《谈话通知书》（文号：[XXX]），要求其于[X]月[X]日前到[XX会议室]说明情况。乙方签收后未按要求到场，仅通过短信回复“工作忙，没时间”；[X]月[X]日，纪检监察部门再次下达《限期说明情况通知书》（文号：[XXX]），明确告知“逾期未说明将视为放弃陈述申辩权利”，乙方仍未回应。根据《[甲方单位全称]工作人员违纪违规处理办法》（[文号]）第二十一条“无正当理由拒不配合调查的，视为对违纪事实的默认”之规定，视为乙方对上述旷工及工作事故事实无异议。

三、解除聘用关系的法律及制度依据

（一）《事业单位人事管理条例》第十五条：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”

（二）《事业单位工作人员处分暂行规定》第十七条：“有下列行为之一的，给