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人事主管10月工作总结;未找到bdjson;01;主要工作内容回顾;招聘效率提升;与各部门负责人保持了良好的沟通与协作，及时了解各部门的人员需求和工作进展。;02;招聘数据分析;新员工培训方案及效果评估;职业发展路径规划;03;根据市场薪酬水平和员工绩效评估结果，对薪酬结构进行优化调整，包括基本薪酬、绩效奖金和福利待遇等方面。;;;04;;根据绩效考核结果，对优秀员工进行表彰和奖励，包括奖金、晋升机会等。;激励手段单一;05;常规沟通渠道;企业文化活动组织与效果评估;制定员工关怀计划，关注员工的身心健康和生活状况，提高员工的工作积极性和满意度。;06;绩效管理;人才流失;;THANKS
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