影视编剧剧本创意与剧本执行效果绩效评定表.docxVIP

影视编剧剧本创意与剧本执行效果绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

剧本创意构思

主题新颖性

35%

在同类题材中具有显著创新性

根据剧本主题、情节、人物设定等元素的创新程度进行评分，满分10分，完全创新得满分，一般创新得7分，有一定创新得5分，无明显创新得3分

世界观构建完整性

构建完整且逻辑自洽的世界观

根据世界观设定、规则、背景等要素的完整性和合理性进行评分，满分10分，完整且合理得满分，基本完整且合理得7分，部分完整且合理得5分，完整性及合理性不足得3分

人物设定鲜明度

主要人物形象鲜明，性格逻辑合理

根据人物性格、动机、行为逻辑的鲜明度和合理性进行评分，满分10分，鲜明且合理得满分，基本鲜明且合理得7分，部分鲜明且合理得5分，鲜明度及合理性不足得3分

情节冲突合理性

情节冲突设置合理，推动剧情发展

根据情节冲突的设置、作用、合理性进行评分，满分10分，合理且有效得满分，基本合理且有效得7分，部分合理且有效得5分，合理性及有效性不足得3分

剧本结构完整性

剧本结构完整，节奏合理

根据剧本结构、节奏、完整性进行评分，满分10分，完整且合理得满分，基本完整且合理得7分，部分完整且合理得5分，完整性及合理性不足得3分

剧本执行效果

剧本完成度

30%

按时完成剧本初稿及修改

根据剧本完成量、进度、质量进行评分，满分10分，完全按时完成且质量达标得满分，基本按时完成且质量达标得7分，部分按时完成且质量达标得5分，未按时完成或质量不达标得3分

剧本改编能力

根据需求有效改编剧本

根据剧本改编的合理性、效果进行评分，满分10分，改编合理且效果显著得满分，基本合理且效果显著得7分，部分合理且效果显著得5分，改编合理性及效果不足得3分

剧本语言表达

剧本语言简洁、生动，符合人物性格

根据剧本语言的表达效果、简洁性、生动性进行评分，满分10分，简洁生动且符合人物得满分，基本简洁生动且符合人物得7分，部分简洁生动且符合人物得5分，表达效果及符合度不足得3分

剧本可拍摄性

剧本场景设置合理，易于拍摄

根据剧本场景设置的合理性、可拍摄性进行评分，满分10分，合理且易于拍摄得满分，基本合理且易于拍摄得7分，部分合理且易于拍摄得5分，合理性及可拍摄性不足得3分

剧本反馈改进

根据反馈有效改进剧本

根据剧本改进的效果、合理性进行评分，满分10分，改进效果显著且合理得满分，基本改进效果显著且合理得7分，部分改进效果显著且合理得5分，改进效果及合理性不足得3分

团队协作能力

沟通协作效率

20%

与导演、制片人等高效沟通协作

根据沟通频率、效率、效果进行评分，满分10分，高效且效果显著得满分，基本高效且效果显著得7分，部分高效且效果显著得5分，效率及效果不足得3分

接受反馈程度

积极接受团队反馈并改进

根据接受反馈的主动性、改进效果进行评分，满分10分，积极且改进效果显著得满分，基本积极且改进效果显著得7分，部分积极且改进效果显著得5分，主动性及改进效果不足得3分

解决冲突能力

有效解决团队内部冲突

根据解决冲突的效果、合理性进行评分，满分10分，有效且合理得满分，基本有效且合理得7分，部分有效且合理得5分，效果及合理性不足得3分

任务分配执行

按时完成分配的任务

根据任务完成进度、质量进行评分，满分10分，完全按时完成且质量达标得满分，基本按时完成且质量达标得7分，部分按时完成且质量达标得5分，未按时完成或质量不达标得3分

团队贡献度

为团队做出积极贡献

根据团队贡献的积极性、效果进行评分，满分10分，积极且贡献显著得满分，基本积极且贡献显著得7分，部分积极且贡献显著得5分，积极性及贡献效果不足得3分

专业成长能力

专业知识学习

15%

持续学习影视专业知识

根据专业知识学习的主动性、效果进行评分，满分10分，主动且效果显著得满分，基本主动且效果显著得7分，部分主动且效果显著得5分，主动性及效果不足得3分

行业经验积累

积累行业相关经验

根据行业经验积累的广度、深度进行评分，满分10分，广度深度均显著得满分，广度深度基本显著得7分，广度深度部分显著得5分，广度深度不足得3分

创意表达能力

提升创意表达能力

根据创意表达的能力提升程度进行评分，满分10分，提升显著得满分，基本提升得7分，部分提升得5分，提升不明显得3分

剧本打磨能力

提升剧本打磨能力

根据剧本打磨的能力提升程度进行评分，满分10分，提升显著得满分，基