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互联网IT行业软件工程师软件开发与维护绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

代码质量与规范

代码审查通过率

30%

95%

根据代码审查意见的严重程度和数量，计算通过率，每低1%扣除2分，最高扣除15分

重复代码率

低于10%

通过静态代码分析工具检测，每超过1%重复代码率扣除1分，最高扣除10分

代码复杂度

平均圈复杂度低于15

通过静态代码分析工具检测，每超过1圈复杂度扣除0.5分，最高扣除15分

单元测试覆盖率

不低于80%

通过代码覆盖率工具检测，每低1%扣除1分，最高扣除20分

代码注释完整度

核心逻辑和公共方法注释率不低于70%

人工抽查，每低1%扣除0.5分，最高扣除15分

开发效率与交付

任务完成率

25%

100%

根据计划内任务完成情况，每低1%扣除2分，最高扣除25分

代码提交频率

每周至少提交5次

根据代码仓库提交记录，每少提交1次扣除1分，最高扣除10分

Bug修复及时率

98%

根据Bug跟踪系统记录，每低1%扣除1分，最高扣除20分

需求变更响应速度

24小时内响应

根据需求变更管理记录，每超过1小时扣除0.5分，最高扣除10分

项目交付准时率

不低于95%

根据项目进度跟踪，每低1%扣除2分，最高扣除25分

系统稳定性与性能

线上故障次数

25%

每月不超过2次

根据线上监控和告警记录，每超过1次扣除5分，最高扣除25分

故障平均解决时间

低于1小时

根据故障跟踪系统记录，每超过15分钟扣除1分，最高扣除15分

系统性能指标达标率

CPU使用率低于70%，内存使用率低于80%

根据性能监控数据，每超过5%扣除1分，最高扣除20分

系统可用性

99.9%

根据系统监控数据，每低0.1%扣除2分，最高扣除20分

重构与优化效果

至少完成2次有效重构或优化

根据代码库变更和性能测试结果，每少完成1次扣除5分，最高扣除10分

团队协作与知识分享

团队沟通有效性

20%

无重大沟通障碍

根据团队评估和沟通记录，出现1次重大沟通障碍扣除3分，最高扣除10分

技术文档贡献

至少贡献3篇高质量技术文档

根据文档质量和团队使用情况，每少贡献1篇扣除2分，最高扣除10分

新人指导与支持

至少指导1名新同事

根据指导记录和新人反馈，每少指导1名扣除2分，最高扣除5分

知识分享参与度

至少参与1次团队技术分享

根据参与记录，每少参与1次扣除2分，最高扣除5分

代码库维护贡献

至少提交10次代码库维护贡献

根据代码仓库记录，每少提交1次扣除0.5分，最高扣除5分

本考核表旨在全面评估软件工程师在软件开发与维护方面的综合表现。请根据各项指标的实际完成情况进行评分，最终得分将根据各维度权重计算得出。考核周期为自然月或指定周期，请确保数据来源可靠、客观。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见