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传媒公司媒体编辑内容创意与执行绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容创意质量

原创稿件质量

35%

80分以上

根据稿件内容的新颖性、深度、可读性及行业影响力进行评分，满分100分。

热点结合能力

5篇/季度

根据稿件与热点事件结合的及时性、相关性及传播效果进行评分。

用户互动率

10%

根据稿件发布后评论区、点赞、转发等互动数据占比进行评分。

选题创新性

3个/季度

根据选题的独特性、前瞻性及市场反响进行评分。

内容合规性

100%

根据稿件是否存在违规、低俗、虚假信息等扣分，满分100分。

内容执行效率

稿件准时发布率

25%

95%

根据稿件是否在规定时间发布进行评分，延迟发布按比例扣分。

稿件修改次数

平均1次/篇

根据稿件修改次数进行评分，修改次数越少得分越高。

多平台分发覆盖率

100%

根据稿件是否在所有指定平台发布进行评分，漏发按比例扣分。

团队协作满意度

4.5分（满分5分）

根据同事对协作配合度的匿名评分进行加权计算。

资源利用效率

90%以上

根据图片、视频等素材的重复使用率及效果进行评分。

内容传播效果

阅读/观看量

20%

10000次/篇

根据稿件总曝光量进行评分，超出目标按比例加分。

媒体转载量

2次/季度

根据稿件被其他媒体转载的数量及层级进行评分。

搜索指数提升

10%以上

根据稿件引发的关键词搜索指数变化进行评分。

品牌曝光价值

50万次曝光

根据稿件对品牌传播的贡献进行估算评分。

用户反馈质量

正评率80%以上

根据用户评论的情感倾向及深度进行分析评分。

专业能力提升

新技能掌握

20%

2项/年度

根据学习并应用的新工具、新知识进行评分。

培训参与度

100%

根据参加公司内外部培训的出勤及考核成绩进行评分。

行业知识积累

3篇/季度

根据撰写行业分析报告的数量及质量进行评分。

跨部门协作贡献

1次/季度

根据参与其他部门项目或提供支持的价值进行评分。

知识分享表现

1次/季度

根据在团队内部分享经验或指导新人的效果进行评分。

本考核表旨在全面评估媒体编辑在内容创意与执行方面的综合表现。请根据各维度及指标的具体评分标准进行客观评价，权重为最终得分的计算基准。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见