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互联网公司内容运营内容质量与用户增长绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与合规性

内容原创率

35%

90%

100%原创内容得满分，每低1%扣0.5分，最低为0分

内容错别字与语法错误率

低于1%

错误率为0%得满分，每增加0.1%扣1分，最高扣10分

内容合规性检查通过率

100%

100%通过得满分，每失败1次扣2分，最低为0分

内容时效性（热点内容占比）

40%

热点内容占比达40%得满分，每低1%扣0.5分，最低为0分

内容互动质量（评论/点赞率）

高于5%

互动率等于或高于5%得满分，每低0.5%扣1分，最低为0分

用户增长与活跃度

粉丝/订阅增长量

30%

1000人

增长量达1000人得满分，每低100人扣1分，最低为0分

用户留存率（次日/7日）

次日留存率15%，7日留存率25%

次日留存率等于15%、7日留存率等于25%得满分，每低1%扣0.5分，最低为0分

用户平均访问时长

3分钟

平均访问时长等于3分钟得满分，每低0.1分钟扣0.5分，最低为0分

内容分享/转发率

高于10%

分享/转发率等于或高于10%得满分，每低1%扣1分，最低为0分

用户反馈满意度（好评率）

90%

好评率等于90%得满分，每低1%扣0.5分，最低为0分

内容策略与创新性

内容主题规划完成度

20%

100%

100%完成得满分，每低5%扣1分，最低为0分

新内容形式（视频/直播等）占比

30%

新内容形式占比达30%得满分，每低5%扣1分，最低为0分

内容数据表现（CTR/阅读完成率）

CTR5%，阅读完成率70%

CTR等于5%、阅读完成率等于70%得满分，每低0.5%扣0.5分，最低为0分

跨平台内容适配度

100%

100%适配得满分，每低1%扣1分，最低为0分

内容创新提案采纳率

50%

采纳率等于50%得满分，每低5%扣1分，最低为0分

团队协作与效率

跨部门协作完成率

15%

100%

100%完成得满分，每低5%扣1分，最低为0分

内容发布准时率

95%

准时率等于95%得满分，每低1%扣0.5分，最低为0分

内容改稿/优化响应速度

24小时内

100%在24小时内响应得满分，每延迟1小时扣0.5分，最低为0分

内容数据报告质量

100%

100%符合要求得满分，每低1%扣1分，最低为0分

团队内部知识分享参与度

80%

参与度等于80%得满分，每低5%扣1分，最低为0分

本考核表旨在评估内容运营人员在内容质量、用户增长、策略创新及团队协作方面的综合表现。请根据各维度指标的目标值及评分标准进行自评或互评，确保数据真实可靠。权重分配如下：内容质量与合规性35%，用户增长与活跃度30%，内容策略与创新性20%，团队协作与效率15%。最终得分=Σ(各指标得分*权重)。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见