团队会议记录模板含决策执行方案.docVIP

  • 0
  • 0
  • 约2.6千字
  • 约 5页
  • 2026-01-13 发布于江苏
  • 举报

团队会议记录模板(含决策执行方案)

一、适用会议类型与场景

项目启动会:明确项目目标、分工与关键节点;

常规例会(周/月/季度):同步进度、解决问题、调整计划;

问题复盘会:分析根因、制定改进措施、明确责任;

跨部门协调会:对齐需求、解决协作冲突、确定资源支持;

专题研讨会:聚焦特定议题(如技术方案、市场策略),形成共识或决策。

二、会议记录全流程操作指南

(一)会前准备:奠定高效会议基础

明确会议目标

组织人需提前与主持人沟通,确定会议核心目标(如“确定Q3产品迭代优先级”“解决项目交付延迟问题”),避免目标模糊导致讨论发散。

确定参会人员

根据议题邀请必要人员(决策人、执行人、相关方),提前3天发送会议通知,注明“是否必须参会”,避免资源浪费。

梳理会议议程

按优先级排序议题,每个议题标注“讨论目标”和“预计时长”(如“议题1:用户反馈问题分析(20分钟)→议题2:解决方案投票(15分钟)”)。

准备会议材料

提前分发背景资料(如数据报告、项目文档),让参会者熟悉内容,会上可直接聚焦讨论,减少信息同步时间。

(二)会中记录:关键信息不遗漏

记录基本信息

会议开始后,5分钟内完成基础信息填写:会议名称、日期、时间、地点(线上需注明会议/平台)、主持人、记录人、参会人员(含部门/职务)、缺席人员及原因。

逐项记录讨论要点

按议程顺序记录,每个议题下标注“主要发言人+核心观点”(如“*张工(技术部):当前系统架构无法支持高并发,建议重构模块”);

对存在分歧的讨论,需客观记录各方意见(如“李经理(市场部):优先上线功能A;王总(产品部):建议优先功能B,因用户需求更急迫”)。

准确记录决策事项

对会议达成的共识或决策,需明确“决策内容+决策依据+决策责任人”(如“决策1:确定优先上线功能B;依据:用户调研数据中需求占比达65%;责任人:*王总”)。

详细记录执行方案

每个决策项需拆解为具体执行任务,明确“任务描述+负责人+协作人+时间节点+输出物”(示例详见下文“模板表格”部分)。

(三)会后整理:形成闭环与可执行文档

整理会议记录

会后24小时内,根据会中笔记整理记录,重点核对“决策事项”与“执行方案”的准确性,保证无遗漏、无歧义。

分发与确认

将记录发送至所有参会人及需知晓的部门,要求“责任人”在48小时内确认执行方案中的任务细节(如时间、输出物),若有异议需反馈,记录人同步调整。

跟踪执行进度

记录人需在执行节点前2天提醒负责人,每周更新任务状态(“未开始/进行中/已完成/延期”),并在下次例会同步进度,保证执行不脱节。

归档会议资料

将最终版会议记录、执行方案、相关附件统一归档(命名格式:“YYYYMMDD_会议名称_记录人”),方便后续查阅与复盘。

三、会议记录模板(含决策执行方案)

会议基本信息

会议名称

例:项目Q3目标对齐会

日期/时间

2023年月日14:00-15:30

地点/会议

会议室A/腾讯会议(会议号:X-X-X)

主持人

*(项目经理)

记录人

*(项目助理)

参会人员

(项目部)、(项目助理)、(技术部)、赵六(市场部)、*孙七(设计部)

缺席人员及原因

*周八(运营部):因客户拜访请假

会议议程

讨论目标

主要发言人/结论

1.Q3项目目标回顾

确认核心KPI是否对齐

*:Q3目标为“用户增长30%,功能上线3个”;全员无异议,通过。

2.当前进度与风险分析

识别延迟风险,提出解决方案

:技术部因人力不足,功能2开发延迟2周;赵六:市场部需提前2周准备推广素材。

3.资源调整与分工

明确人力支持与协作方式

决策:抽调周八(运营部)临时支持技术部测试工作;孙七设计部提前介入推广素材设计。

4.下次会议安排

确定下次会议时间与议题

下次会议:月日10:00,议题“功能2开发进度复盘”。

决策事项

决策内容

决策依据

决策责任人

生效时间

决策1

功能2开发优先级调整为最高级

用户需求调研显示该功能使用率达70%

*(技术部)

会议当日生效

决策2

增加2名测试工程师支持项目组

当前人力无法满足Q3测试节点需求

*(项目部)

3个工作日内到位

执行方案

任务描述

负责人

协作人

计划开始时间

计划完成时间

输出物/验收标准

当前状态

备注

任务1

完成功能2需求细化与评审

*

*孙七

2023–

2023–

《需求文档V2.0》(评审通过签字版)

未开始

需设计部配合

任务2

招聘2名测试工程师,完成入职培训

*

*

2023–

2023–

新员工入职清单、培训记录

进行中

HR已启动流程

任务3

运营部*周八协助功能2测试用例编写

*周八

*

2023–

2023–

《测试用例文档》(覆盖核心场景80%)

未开始

待需求文档确认

会议总结

核心结论:Q3目标保持不变,通过资源调整解

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档