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2025年劳动保障知识竞赛考试题库及答案(共50题)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间一般不得超过多少小时？()

A.8小时

B.7小时

C.6小时

D.5小时

2.用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的数额是多少？()

A.应付工资的百分之五十以上，一百倍以下

B.应付工资的百分之五十以上，二倍以下

C.应付工资的百分之五十以上，三倍以下

D.应付工资的百分之五十以上，一倍以下

3.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.可以根据情况解除

D.可以给予一定补偿后解除

4.用人单位安排劳动者加班，加班费支付标准是多少？()

A.不低于工资的150%

B.不低于工资的200%

C.不低于工资的300%

D.不低于工资的400%

5.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位是否需要支付工资？()

A.不需要支付

B.需要支付工资的80%

C.需要支付工资的100%

D.需要支付工资的120%

6.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.三日

B.五日

C.七日

D.十日

7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额是多少？()

A.应缴纳社会保险费的百分之五十以上，一百倍以下

B.应缴纳社会保险费的百分之五十以上，二倍以下

C.应缴纳社会保险费的百分之五十以上，三倍以下

D.应缴纳社会保险费的百分之五十以上，一倍以下

8.劳动者在试用期内，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.可以根据情况解除

D.可以给予一定补偿后解除

9.用人单位因生产经营需要，延长劳动者工作时间，每日工作时间不得超过多少小时？()

A.8小时

B.10小时

C.12小时

D.14小时

10.劳动者依法解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况决定

D.需要支付一定比例的补偿

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者因履行职责被解雇的

12.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备哪些条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动报酬

13.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.参与民主管理权

B.劳动报酬权

C.劳动保护权

D.接受职业培训权

14.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担哪些法律责任？()

A.支付赔偿金

B.依法补签劳动合同

C.依法支付经济补偿

D.恢复劳动关系

15.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法与劳动者订立和履行劳动合同

B.保障劳动者享有劳动权益

C.按时足额支付劳动者工资

D.为劳动者缴纳社会保险费

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者每日工作时间一般不得超过__小时，平均每周工作时间不得超过__小时。

17.《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

18.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备的条款中，包括__、__、__等。

19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收__的滞纳金。

20.《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的数额为应付工资的__以上，__以下。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随时解除与在孕期、产期、哺乳期内的女职工的劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者无权要求支付赔偿金。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，在停工