2025年医院工会工作总结暨工作计划.docxVIP

2025年医院工会工作总结暨工作计划

2025年，医院工会在院党委和上级工会的领导下，紧扣“服务职工、赋能发展”主线，以“强引领、办实事、聚合力”为抓手，深度融入医院高质量发展全局，在维护职工权益、激发队伍活力、构建和谐文化等方面取得阶段性成效。全年累计开展职工服务项目47项，覆盖1.2万人次；推动解决职工关切问题83件，职工满意度达95.6%；培育特色品牌3个，相关经验在市级工会系统交流推广。现将全年工作情况总结如下，并对2026年重点任务作出部署。

一、2025年主要工作成效

（一）以“维权服务”为根本，筑牢职工幸福底线

坚持将“职工需求清单”转化为“工会服务清单”，聚焦职工最关心的“急难愁盼”，构建“全周期”权益保障体系。一是深化民主管理。全年召开2次职工代表大会，审议通过《医院绩效分配优化方案（2025版）》《职工健康管理实施细则》等6项制度，收集提案127件，办结率100%；建立“院领导-工会-科室”三级沟通机制，开展“院长接待日”8次，现场解决科室设备配置、值班用房改造等问题34项，推动《科室后勤保障标准》出台，将后勤响应时效从48小时压缩至24小时。二是做细福利保障。优化节日慰问、生日关怀等常规福利，创新推出“弹性福利包”，职工可自主选择体检升级、学习课程、文化消费等6类项目，惠及2300余人次；建立“困难职工动态档案”，全年走访慰问大病、单亲、突发困难职工家庭72户，发放帮扶金58万元，协调解决子女入学、家属就业等问题12件；联合医保科开展“职工医保政策进科室”培训12场，帮助26名职工理清异地就医报销流程，追回漏报费用17万元。三是强化安全保障。联合医务部、保卫处开展“医疗安全与职业防护”专项培训6场，覆盖1800人次；推动医院增设急诊、ICU等高危科室智能监控设备32台，为手术室、感染科等岗位更新防护装备2000余套；全年参与医疗纠纷调解15起，为12名职工提供法律支持，切实维护职工职业安全。

（二）以“文化赋能”为引擎，激发队伍内生动力

围绕“凝聚人心、弘扬正气”目标，打造“有温度、有特色、有共鸣”的医院文化品牌。一是深化主题教育。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织“医者初心·使命传承”专题党课4场，邀请援鄂专家、全国劳模分享事迹；开展“红色家书诵读”“党史知识竞赛”等活动11场，覆盖90%以上职工；在院刊、微信公众号开设“工会之声”专栏，发布职工原创文章、摄影作品120篇（幅），阅读量超10万次，推动形成“比学赶超”的良好氛围。二是创新活动载体。针对职工年龄结构变化（35岁以下职工占比达58%），推出“青春医路”系列活动：举办“医患故事大赛”“医学人文演讲赛”8场，200余名青年职工参与；组建“运动达人”“文艺爱好者”等兴趣小组15个，开展羽毛球赛、读书会、剧本杀等活动32次，参与率较上年提升30%；打造“职工文化驿站”，配备图书、乐器、健身器材，日均使用超50人次，成为职工“心灵港湾”。三是选树先进典型。开展“最美医生”“护理之星”“后勤标兵”评选，推出年度致敬人物10名，其中3人获“市级五一劳动奖章”、2人入选“行业青年骨干”；通过事迹宣讲、海报展播、短视频推广等形式，放大典型示范效应，职工职业认同感较上年提升12个百分点。

（三）以“健康关怀”为重点，构建职工关爱网络

针对医疗行业高强度、高压力特点，构建“预防-干预-康复”一体化健康管理模式。一是做精身心健康服务。全年为职工提供免费体检2300人次，针对超声科、放射科等特殊岗位增加职业病筛查项目；联合市精神卫生中心开设“职工心理门诊”，提供一对一咨询520人次，开展“压力管理”“情绪调节”团体辅导18场，覆盖800余人；推出“微健康”系列课程，通过线上直播讲解中医养生、急救技能等知识，累计观看超6000人次。二是优化工作环境支持。推动医院改造职工休息室28间，增设折叠床、储物柜、微波炉等设施；在门诊、急诊等区域设置“能量补给站”，提供热饮、点心，日均服务300人次；协调食堂推出“营养简餐”“夜宵套餐”，满足倒班职工需求；针对孕期、哺乳期女职工，落实“弹性排班”“专用休息区”等政策，全年惠及45人。三是强化职业发展支持。联合教育处开展“职工技能提升计划”，组织护理操作、病例讨论等培训42场，覆盖1500人次；举办“临床创新大赛”“护理创新工具展”，征集作品67项，其中12项获国家实用新型专利、5项在全院推广；设立“职工学习基金”，支持23名职工攻读在职硕士、参加国际学术会议，推动形成“学习型组织”建设新格局。

二、存在的问题与不足

尽管全年工作取得一定成效，但对照职工需求和医院发展要求，仍存在三方面短板：一是服务精准度有待提升。对青年职工、合同制职工等群体的个性化需求调研不够深入