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2025年医院工会工作总结暨下一步工作计划

2025年，在医院党委和上级工会的双重领导下，医院工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧密围绕“以职工为中心”的工作主线，以“服务医院发展、服务职工需求”为核心目标，聚焦思想引领、权益维护、服务创新、文化赋能四大方向，系统推进各项工作。全年累计开展职工服务活动127场次，覆盖职工1.8万人次；推动落实职工关切事项43项，解决实际问题29个；工会经费使用满意度达98.6%，职工综合幸福感较上年提升12个百分点，为医院高质量发展提供了坚实的群众基础和精神动力。现将全年工作情况总结如下，并结合当前问题提出下一步工作计划。

一、2025年主要工作成效

（一）强化思想引领，筑牢职工精神根基

始终将思想政治建设作为工会工作的“根”与“魂”，通过“理论学习+实践体验”双轮驱动，推动党的创新理论入脑入心。一是构建分层分类学习体系。针对临床一线、行政后勤、青年职工等不同群体特点，制定差异化学习方案：为临床科室定制“班前10分钟微党课”，全年开展320场；为行政后勤部门开设“午间学习沙龙”，围绕医院发展战略、政策法规等主题组织专题研讨21次；为35岁以下青年职工组建“青工理论研习社”，通过“读原著+讲心得+践行动”模式，开展“我与医院共成长”主题分享会12场，覆盖青年职工500余人次。二是深化主题教育实践。结合“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育”，组织职工赴红色教育基地开展“重走初心路”实践活动6次，参与职工260人；联合党办、团委举办“医心向党·仁术为民”先进事迹报告会，邀请援疆专家、抗疫先锋、劳模代表等6名典型人物分享故事，现场互动问答环节收集职工感悟留言200余条，切实将思想教育转化为岗位建功的内生动力。三是注重意识形态阵地建设。升级“医院工会”微信公众号功能，增设“理论学习”“职工心声”“政策解读”专栏，全年发布原创内容187篇，阅读量超10万次；在门诊大厅、住院部等公共区域设置“职工文化墙”，展示职工原创书画、摄影作品及先进典型事迹，全年更新内容8期，成为职工思想交流的“活窗口”。

（二）聚焦权益维护，织密职工保障网络

坚持把维护职工合法权益作为核心职责，通过“制度保障+精准服务”双管齐下，切实增强职工获得感、安全感。一是完善民主管理机制。严格落实职代会制度，全年召开2次职工代表大会，审议通过《医院薪酬分配方案（修订稿）》《职工健康管理办法》等6项重要制度；建立“提案-督办-反馈”闭环机制，共收集职工提案112件，其中“优化夜班休息室设施”“增加临床科室急救技能培训频次”等43件重点提案由工会牵头督办，已全部落实并向职工反馈，提案落实率100%。同步推进院务公开，通过OA系统、公告栏等渠道公示医院财务收支、职称评审、评优评先等信息200余条，职工对院务公开满意度达95.3%。二是深化劳动权益保障。联合人事处、医务科修订《医院劳动纪律管理办法》，明确职工加班调休、带薪年休假等权益细则；针对急诊、ICU等高强度科室，推动落实“弹性排班+错峰补休”制度，全年累计为12个科室调整排班模式，职工平均周工作时长较上年减少2.1小时。建立“工会法律维权小组”，聘请专业法律顾问，全年为12名职工提供劳动纠纷调解、合同审查等服务，成功化解矛盾9起，挽回经济损失18万元。三是做细特殊群体关怀。重点关注女职工、困难职工、一线职工三类群体：针对女职工，开设“孕产期健康管理”“职场女性心理调适”等专题讲座8场，覆盖300余人次；推动医院增设“母婴关爱室”3间，配备哺乳椅、温奶器等设施，获女职工广泛好评。针对困难职工，建立“动态帮扶档案”，全年走访慰问困难职工家庭42户，发放帮扶金28.6万元；为3名患重大疾病职工申请上级工会专项救助，累计获助15万元。针对一线职工，在春节、中秋等节日开展“一线送暖”活动，为急诊、发热门诊等科室职工配送节日餐5000余份；夏季高温期间，为户外采样、基建施工等岗位发放防暑物资2000余份，覆盖职工800余人。

（三）创新服务模式，提升职工幸福指数

紧扣职工需求变化，以“精准化、个性化、智能化”为导向，推动服务从“全覆盖”向“深覆盖”升级。一是打造健康服务品牌。联合医院体检中心、心内科、心理科等科室，推出“职工健康管理计划”，为全院2300名职工建立电子健康档案，提供“一对一”健康评估报告；针对超声科、放射科等接触辐射岗位职工，增加甲状腺功能、血常规等专项检查项目；全年开展“健康讲座进科室”活动45场，内容涵盖慢性病管理、急救技能、中医养生等，覆盖职工3000余人次；组建“职工心理援助团队”，由5名心理科医生和8名持证心理咨询师组成，全年开展团体心理辅导12场，提供个体咨询200余人次，帮助职工缓解职业压力。二