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第二条挂靠经营场景下用工主体麦任模块一：劳动关系认定武汉警官职业学院—朱博《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》解读

条款解读不具备合法经营资格的组织或者个人挂靠具备合法经营资格的单位对外经营，该组织或者个人招用的劳动者请求确认被挂靠单位为承担用工主体责任单位，承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任的，人民法院依法予以支持。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第二条：主体：不具备合法经营资格的组织或个人（挂靠方）客体：具备合法经营资格的单位（被挂靠方）行为：挂靠方以被挂靠方名义对外经营劳动者：由挂靠方招用，而非被挂靠方支付劳动报酬责任工伤保险待遇责任其他用工主体责任责任范围适用条件

条款解读不具备从事特定行业法定资质的组织或个人，通过与具备合法经营资格的单位签订协议，以该单位的名义对外承接业务、签订合同，甚至使用其公章、账户，并向其支付挂靠费的经营模式。本质是借名经营，而非真实的业务合作关系挂靠方无相应资质，被挂靠方有资质使用被挂靠方的名义、公章、账户等向被挂靠方支付挂靠费被挂靠单位（即出借资质的单位）对挂靠方招用的劳动者承担的类似用人单位的责任。支付劳动报酬承担工伤保险待遇挂靠经营用工主体责任

条款解读劳动者信息弱势方被挂靠单位资质提供方信息不对称劳动者只能通过工服、公章、招聘主体等表面信息判断用工单位，难以知晓背后是否存在挂靠关系。平衡信息差与弱势地位，强调权责对等原则弱势地位劳动者在挂靠模式下，面对无资质的挂靠方和有资质的被挂靠方，处于明显的弱势地位，维权困难。权责对等被挂靠单位既然收取挂靠费、出借资质，就不能只享受利益而不承担风险，需对挂靠方招用的劳动者承担用工主体责任。

案例分析案例背景个体运输户张某无资质而挂靠甲运输公司经营，并以甲公司名义招聘了司机赵某。赵某工作中使用印有甲公司标识的证件，后在运输中受伤并被认定为工伤。张某无力承担全部赔偿，甲公司以不存在直接用工关系为由拒绝担责。挂靠关系是否成立争议焦点劳动者是否产生合理信赖

案例分析审查挂靠方是否具备合法经营资格审查被挂靠方是否具备合法经营资格确认双方是否签订《挂靠协议》验证挂靠费支付情况审查工作证、任务单等表面证据审核招聘主体的名义确认工服、公章等是否使用被挂靠单位标识评估劳动者对用工主体的合理判断能力法律原则：法院通过上述两个审查点，确认被挂靠单位是否应对挂靠方招用的劳动者承担用工主体责任，从而保障劳动者的合法权益。是否存在挂靠关系劳动者是否产生合理信赖

法律意义《解释二》第二条对劳动用工市场的影响劳动者对劳动者即使挂靠方无力承担，劳动者仍可以向有资质、有经济实力的被挂靠单位主张权利。对被挂靠单位被挂靠单位必须意识到：“出借资质=承担潜在用工风险”。要么不再接受挂靠，要么在《挂靠协议》中加强对挂靠方用工的监督。对行业通过“责任倒逼”，让有资质的单位不敢随意出借资质，也让无资质者难以通过“挂靠”进入市场。对被挂靠单位对行业

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