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药店员工劳动合同

甲方（用人单位）信息

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

联系电话：________________________

单位类型：________________________（例如：连锁药店/单体药店）

乙方（劳动者）信息

姓名：________________________

性别：______

身份证号码：________________________

户籍地址：________________________

现住址：________________________

联系电话：________________________

健康状况：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守执行。

一、合同期限

（一）合同类型与期限

本合同为固定期限劳动合同。

合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。

（二）试用期约定

1.乙方在试用期内工资标准为人民币____________元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，且不低于甲方所在地最低工资标准）。

2.甲方有权在试用期内对乙方的工作表现、专业技能、职业道德等进行考核，如不符合录用条件，甲方可依法解除本合同。

二、工作内容和工作地点

（一）工作岗位与职责

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位（例如：营业员、驻店药师、收银等）工作。

2.乙方主要工作职责包括：药品销售、顾客咨询、处方审核（若有资质）、药品养护、环境卫生、收银结算、商品陈列、库存管理及甲方安排的其他与药店运营相关的合理工作。

（二）工作地点

乙方的主要工作地点为甲方位于________________________的药店（门店）。甲方因经营需要变更乙方工作地点的，应提前与乙方协商一致，若双方无法达成一致，甲方可依据法律规定解除合同并支付相应经济补偿。

（三）岗位调整

甲方可根据经营管理需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致后调整其工作岗位。如乙方不同意调整，甲方有权继续安排乙方在原岗位工作或依法解除合同。

三、工作时间和休息休假

（一）工时制度

1.乙方实行____________工时制（选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。

2.实行标准工时制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。

3.甲方因经营需要安排乙方延长工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休。

（二）休息休假

乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期，具体按照国家及地方相关规定执行。

四、劳动报酬

（一）工资标准

1.乙方试用期满后，月基本工资为人民币____________元，绩效工资/提成根据甲方薪酬制度及乙方工作业绩确定。

2.甲方每月____日前以货币形式（银行转账/现金）足额支付乙方工资。工资支付日遇节假日的，提前至最近的工作日支付。

（二）加班工资

甲方安排乙方延长工作时间的，按不低于本人小时工资标准的150%支付；休息日安排工作又不能安排补休的，按不低于本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日安排工作的，按不低于本人日或小时工资标准的300%支付。

（三）工资调整

甲方根据经营效益、乙方工作表现及当地最低工资标准调整情况，有权对乙方工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应自本合同签订之日起30日内为乙方办理社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲乙双方按国家规定比例承担各自费用。

2.乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及地方相关规定执行。

3.乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及地方工伤保险规定执行。

4.甲方根据经营状况，可向乙方提供其他福利待遇，如：__________________（例如：健康体检、节日福利、培训补贴等）。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对可能接触的特殊药品、化学品等，应提供专项培训和防护措施。

2.甲方应对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全卫生及药