劳动关系协调员[师]考试试题[含答案解析][1].pdfVIP

单选题

1.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）7.协调解决劳动规聿制度枪中形式上应避免的问题有。

劳资冲突。(）

A）消灭

*B)减少QrA）一致性问题O

r

C）完全避免B）抵触问题

•（

D）根本制止C）违法问题

r

2.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。D）矛盾问邀

8.我国目前颁布劳动行政法规有（）。

A）用人单位提供劳动安全卫生培训

*B）用人单位提供专项培训壹用©r

A）《劳动法》

r

0用人单位提供岗位适应性培训B）《劳动合同法》

c

D）用人单位提供转高培训0《劳动争议调解仲裁法》

aD）《禁止使用童工规定》B

3.集体协商争议的主体是（）和（）。

9.以下不是显性文化的（）

・A）工会或者职工代表；企业代表D

aA）组织特神V

B）工会：职工代表

c

C）企业代表；政舟代表B）规章制度

c

D）工会或者职工代表；政府代表C）工作环境

c

4.开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法D）组织标志

规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律10.在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取

法规。的对策是（）。

cc

A）劳动定颔A）坚持讨论

’•明枭体合同制度(•B）暂时休会

c

C）公司制度0机止对方

D）劳动争议制度QrD）避开争议议题C

5.用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以11