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新闻媒体编辑部记者团队绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与深度

稿件原创性

40%

80%

100%原创稿件得满分，每降低10%扣5%，最低得分为0

深度报道数量

10篇/季度

每完成1篇得10%，最高得分为100%

稿件被采纳率

90%

90%以上得满分，每降低5%扣3%，最低得分为0

获奖情况

至少获得1次省级以上奖项

获得省级以上奖项得100%，未获得得0

读者反馈

正面反馈占比85%

85%以上得满分，每降低5%扣2%，最低得分为0

工作效率与时效性

任务完成率

25%

95%

95%以上得满分，每降低5%扣3%，最低得分为0

稿件准时提交率

90%

90%以上得满分，每降低5%扣2%，最低得分为0

紧急任务响应时间

30分钟内完成

30分钟内完成得满分，每延迟10分钟扣5%，最低得分为0

日稿件产出量

3篇/天

每完成1篇得33.33%，最高得分为100%

多平台发布数量

90%稿件在3个以上平台发布

90%以上得满分，每降低5%扣2%，最低得分为0

团队协作与沟通

跨部门协作完成率

20%

95%

95%以上得满分，每降低5%扣3%，最低得分为0

信息共享及时性

100%及时共享关键信息

100%及时共享得满分，每延迟1天扣5%，最低得分为0

内部反馈采纳率

85%

85%以上得满分，每降低5%扣2%，最低得分为0

团队会议参与度

100%参与率

100%参与得满分，每缺席1次扣5%，最低得分为0

协作工具使用率

90%

90%以上得满分，每降低5%扣2%，最低得分为0

创新与影响力

创新报道数量

15%

5篇/季度

每完成1篇得20%，最高得分为100%

报道影响力（阅读/转发）

平均每篇稿件1000阅读

每增加500阅读/转发得10%，最高得分为100%

新媒体互动量

平均每篇稿件50次互动

每增加10次互动得2%，最高得分为100%

专题策划参与度

参与至少2个专题策划

参与2个得100%，参与1个得50%，未参与得0

行业认可度

至少获得1次行业认可

获得行业认可得100%，未获得得0

本考核表旨在全面评估新闻媒体编辑部记者团队的工作表现，从内容质量、工作效率、团队协作和创新影响力四个维度进行综合评价。请根据实际工作情况填写各项指标，权重分配分别为：内容质量与深度（40%）、工作效率与时效性（25%）、团队协作与沟通（20%）、创新与影响力（15%）。评分标准已详细列出，请严格按照要求进行评分。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见