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2025纪律作风整改台账自查报告

根据年度纪律作风建设工作部署，结合上级关于深化作风整顿的具体要求，我单位坚持问题导向，通过问卷调查、谈心谈话、台账比对、群众评议等方式，全面开展纪律作风自查自纠工作。现将自查发现问题、原因剖析及整改措施报告如下：

一、自查发现的主要问题

（一）政治纪律执行方面。一是理论学习的系统性和实效性不足。虽按要求完成了年度学习计划，但存在“以会代学”“以读代悟”现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在“打卡式”通读原文，结合岗位职责开展专题研讨不够深入。例如，在今年第二季度学习贯彻党的二十大精神专题学习中，6名同志的交流发言内容与业务结合不紧密，存在“两张皮”问题。二是请示报告制度落实存在短板。个别科室在推进重点工作时，存在“先斩后奏”或“报喜不报忧”现象。如某业务科室在处理跨区域协作事项时，未及时向分管领导请示，自行与外单位签订合作备忘录，虽未造成严重后果，但暴露出组织纪律意识淡薄问题。三是党内政治生活质量有待提升。部分党支部组织生活会批评与自我批评“辣味”不足，对苗头性问题“点到为止”。今年上半年3个支部的组织生活会对照检查材料中，共性问题占比达72%，个性化问题分析不深刻，整改措施缺乏针对性。

（二）工作作风建设方面。一是担当作为意识需强化。面对急难险重任务时，存在“避责思维”，个别同志习惯“等靠要”，主动认领任务积极性不高。在今年汛期应急值守工作中，某岗位人员以“家庭有事”为由连续请假，导致排班计划临时调整，影响整体工作衔接。二是工作标准不够严谨。文件制发、数据上报等环节存在“低质低效”问题，今年1-10月共出现3例公文格式错误、2次统计数据漏报情况。其中，某科室上报的季度业务数据因未认真核对，将“完成率89%”误写为“98%”，经上级反馈后才发现纠正，造成工作被动。三是落实效率有待提高。部分工作存在“拖延症”，重点任务推进滞后。年初制定的12项年度重点工作中，有4项因前期调研不深入、协调不到位，截至10月底仅完成60%的进度，其中“基层服务站标准化建设”项目因场地协调问题搁置近3个月未实质推进。

（三）服务群众意识方面。一是深入基层调研不扎实。部分干部下基层“走过场”，调研前不做功课，调研中“看亮点多、查问题少”，今年开展的15次基层调研中，形成有价值的问题清单仅7份，其中3份问题重复率超过50%。二是群众诉求响应不及时。群众服务热线转办件中，存在“简单回复”“推诿办理”现象。今年1-10月受理的237件群众诉求中，有12件因办理科室认为“不属于职责范围”退回，经督查核实后有7件实际应属职责范围内事项，反映出主动服务意识不足。三是政策宣传解读不到位。部分惠企惠民政策未能有效传达到服务对象，今年开展的“政策进企业”活动中，随机抽查10家企业，有4家对“税费减免延期政策”具体内容不清楚，2家未收到相关宣传资料。

（四）廉洁自律建设方面。一是廉政风险防控存在盲区。重点领域和关键环节的监督机制不够完善，对项目审批、资金使用等岗位的日常监督偏松偏软。今年内部审计发现，某项目资金使用中存在“拆分报销”现象，涉及金额1.2万元，虽已全额退回，但暴露出财务审核和监督机制执行不严问题。二是“八小时外”监督存在短板。个别干部社交圈复杂，虽未发现违纪行为，但存在与管理服务对象频繁聚餐的情况。今年开展的廉政家访中，有2名干部家属反映其“周末应酬较多”，需引起警惕。三是警示教育针对性不强。廉政教育多以观看警示片、阅读案例通报为主，结合本单位岗位特点的“情景式”“互动式”教育较少。今年组织的4次廉政教育活动中，干部普遍反映“案例离自己远”“触动不够深”。

二、问题产生的原因剖析

（一）思想认识层面。理论武装的主动性不足，对“纪律作风建设是事业发展生命线”的理解不够深刻，存在“重业务轻作风”的倾向。部分干部把学习当作“任务”而非“需求”，没有从思想根源上树牢“四个意识”，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力跟不上新时代要求。例如，在分析群众诉求办理滞后问题时，部分干部仅归结为“人手不足”，未从“以人民为中心”的发展思想层面深挖根源。

（二）责任落实层面。主体责任和“一岗双责”落实不够到位，领导班子对纪律作风建设的统筹谋划不足，存在“年初部署多、日常督导少”现象。科室负责人对本科室作风问题“不愿管、不敢管”，担心“伤和气”“影响团结”，导致一些苗头性问题未能及时遏制。如某科室连续出现公文错误问题，分管领导仅口头提醒，未采取通报批评等措施，客观上纵容了问题反复发生。

（三）制度执行层面。现有制度的“刚性”不足，部分制度条款过于原则化，缺乏具体操作标准和量化考核指标。例如，《工作失误责任追究办法》中对“轻微失误”“严重失误”的界定不清晰，导致实际执行中难以精准问责。同时，制度执行的监督检查机制不健全，对制度落实