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与用工单位签订的劳务派遣协议范文

引言

在当前的商业环境中，劳务派遣作为一种灵活的用工模式，被广泛应用于各行各业。对于用工单位而言，选择合适的劳务派遣单位并签订一份权责清晰、内容完备的劳务派遣协议，是保障用工安全、规范用工管理、控制用工风险的关键环节。本范文旨在为用工单位提供一份相对规范和全面的劳务派遣协议参考文本。请注意，本协议为范文性质，具体条款需根据双方实际情况、地方劳动法规及行业特点进行细致磋商和调整，并在必要时咨询专业法律人士的意见，以确保协议的合法性和可执行性。

劳务派遣协议

甲方（劳务派遣单位）：[派遣单位全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

注册地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（用工单位）：[用工单位全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

注册地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

统一社会信用代码：[代码]

鉴于：

1.甲方是一家依法注册并取得劳务派遣经营许可的专业劳务派遣单位，具备提供劳务派遣服务的资质和能力。

2.乙方因生产经营需要，确需通过劳务派遣方式使用部分劳动力。

3.甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣劳动者事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条合作内容与方式

1.1派遣岗位及数量：甲方根据乙方提出的用工需求，向乙方派遣符合乙方岗位要求的劳动者（以下简称“被派遣劳动者”）。具体派遣岗位、人数、任职要求等，由双方另行协商确定，并可作为本协议附件或通过《用工需求通知书》等书面形式予以明确。派遣岗位应符合国家关于劳务派遣“临时性、辅助性、替代性”的相关规定。

1.2派遣期限：本协议有效期自[起始日期]至[终止日期]止。协议期满前[具体天数，如三十]日内，如双方均无书面异议，本协议可按原条款或经双方协商一致后自动续展，续展次数[可约定或不约定]。

1.3工作地点：被派遣劳动者的主要工作地点为乙方指定的[详细工作地址]及乙方因生产经营需要临时安排的其他合理地点。

第二条甲方的权利与义务

2.1招聘与派遣：

a)负责根据乙方提供的《用工需求通知书》或附件所列条件，通过合法渠道招聘、筛选符合要求的被派遣劳动者。

b)与被派遣劳动者依法签订劳动合同，明确双方权利义务，并将劳动合同的主要内容（如合同期限、工作内容和地点、劳动报酬等）告知乙方。

c)确保被派遣劳动者的身份真实、健康状况符合岗位要求，并向乙方提供必要的身份证明、健康证明等材料复印件。

2.2劳动关系管理：

a)负责被派遣劳动者的劳动合同管理，包括签订、续订、变更、解除和终止等手续。

b)负责为被派遣劳动者办理各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险等）及住房公积金的参保、缴费手续，并承担相应的单位缴纳部分费用（除非双方另有约定且该约定不违反法律法规强制性规定）。

c)按时足额向被派遣劳动者支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。劳动报酬标准不得低于乙方所在地人民政府规定的最低工资标准，并应符合双方约定及国家相关规定。

d)负责处理与被派遣劳动者之间因劳动合同履行发生的劳动争议，并承担相应的法律责任，乙方应予以必要配合。

2.3档案与手续办理：负责被派遣劳动者的人事档案建立、转移、管理及党团组织关系接转等事宜（如适用）。

2.4法律合规：确保其派遣行为及与被派遣劳动者的劳动关系符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

2.5配合与沟通：积极配合乙方对被派遣劳动者的日常管理，定期与乙方沟通派遣员工的工作表现及相关情况。

第三条乙方的权利与义务

3.1用工管理与指导：

a)负责对被派遣劳动者进行日常工作管理、岗位技能培训、安全生产教育和职业道德教育。

b)为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障其在劳动过程中的安全与健康。

c)有权根据本单位的规章制度和双方约定，对被派遣劳动者进行绩效考核和奖惩。

3.2工作任务安排：有权根据生产经营需要，在派遣岗位范围内合理安排被派遣劳动者的工作任务，并明确工作要求和考核标准。

3.3信息提供与费用支付：

a)及时向甲方提供真实、准确的用工需求信息、被派遣劳动者的考勤、考核结果、奖惩情况等，以便甲方准确核算和支付劳动报酬、办理社会保险等。

b)按照本协议约定，按时足额向甲方支付劳务派遣服务费及其他应由乙方承担的费用。

3.4连带责任：对因乙方原因（如未提供安全劳动条件、强令冒险作业等）导致被派遣劳动者发生工伤或患职业病的，乙方应承担《工伤保险条例》及相关法律法规规定的用工单位应承担的责任。

3.5不得再派遣：不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

3.6退回限制：除法律