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劳动关系协调员模拟题及答案

一、单选题共（62题，每题1分，共62分）

1.访谈调查的点包括，是访问者与受访者面对面的直接调查、是通过

交谈方式进行的口头调查、（）。

A、是访问者与询问受访者的单向调查、是需要一定的访谈技巧的有控制

的调查

B、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是需要一定的访谈技巧的有

控制的调查

C、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是不需要的访谈技巧的调查

D、是访问者询问受访者的单向调查、是不需要访谈技巧的调查

正确答案：B

2.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开

一次。经（）提议，可以临时召集职工代表大会。

A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表

B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表

C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表

D、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表

正确答案：A

3.当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,

（）。

A、以企业劳动规章制度的规定为准

B、由劳动者和用人单位协商确定

C、由劳动者和政府部门决定

D、由当地劳动者的立均利益确定

正确答案：A

4.当出现问题和纠纷时，下列不适合作为员工进行申诉的对象是（）。

A、一般同事

B、工会代表

C、部门负责人

D、员工代表

正确答案：A

5.下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是（）。

A、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费

B、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C、用人单位代扣代缴的个人所得税

D、法院判决中应由劳动者承担的个人债务

正确答案：D

6.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表

大会职权的表述正确的是（）。

A、审议同意或否决企业经营方针、长远规戈!、年度计划、基本建设方案、

重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和

租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和

建议

B、审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大

技术改造方案、职工培训计戈h留用资金分配和使用方案、承包和租赁

经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建灰

C、听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重

大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租

赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建

议

D、听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术

改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营

责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出反对意见

正确答案：C

7.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）。

A、基层人民调解组织

B、各级行政部门

C、行业协会

D、工会组织

正确答案：A

8.下列属于劳动争议协商方式的是（）。

A、劳动者向工会组织提出协商申请

B、协商必须有第三方参与全过程

C、协商应当公开进行

D、劳动者可邀请第三方参与协商

正确答案：D

9.个人申诉是指个人向（）就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销

或改正的行为。

A、仲裁机关

B、行政部门

C、人民法院

D、上级领导

正确答案：D

10.惩处的程序包括：a调查取证b听取工本人的申诉意见c征求

工会的意见d进行批评教育e制作并公布或送达书面纪律的处分的决

定f经正式会议讨论通过g报请审查或者批准，下列排序正确的是

（）。

A、adfcbge

B、abcfdge

C^adfbcge

D、acfbdge

正确答案：A

11.劳动争议案卷装订的最基本要求是（）。

A、及时归档

B、准确规范

C、一案一卷

D、清洁美观

正确答案：C

12.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是（）。

A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿

B、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经

济补偿

C、用人单位依法终止工伤工的劳动合同，已经支付