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2025/12/26

运煤司机管理

汇报人：WPS

CONTENTS

目录

01

运煤司机招聘

02

运煤司机培训

03

日常工作管理

04

运煤司机安全管理

05

绩效考核与激励

运煤司机招聘

01

招聘标准

驾驶资质与经验要求

需持A2驾驶证且驾龄5年以上，熟悉山路、矿区路段驾驶，如山西同煤集团要求司机有3年以上运煤专线经验。

安全与健康标准

需通过岗前安全培训及体检，无重大交通事故记录，神华集团规定司机血压需控制在130/85mmHg以下。

职业素养考核

需具备应急处理能力，如遇车辆故障能快速排查，某物流公司要求司机通过模拟煤车侧翻应急演练。

招聘渠道

行业内部推荐

山西某煤炭运输企业推行老带新奖励机制，司机推荐新人入职满3个月可获800元奖金，年度内部推荐占比达45%。

专业劳务公司合作

与XX物流人力等机构签订长期协议，定向输送持有A2驾照且有3年以上煤矿运输经验的司机，月均输送量超20人。

运煤司机培训

02

业务知识培训

煤炭装卸安全规范

培训中需详细讲解煤炭装卸时的三查原则，如山西某煤矿曾因未检查吊具导致煤块坠落，造成设备损坏案例。

运输路线风险识别

针对运煤常经的山区路段，需标注连续下坡、弯道盲区等风险点，参考陕西某运输公司制作的电子风险地图。

业务知识培训

01

车辆日常检查要点

重点培训轮胎胎压检测（标准值8-10bar）、制动系统间隙（≤0.5mm）等，结合山东某车队每日三检操作视频。

02

应急故障处理流程

模拟发动机水温异常场景，演示立即停车-打开引擎盖散热-联系维修站步骤，引用河南司机成功避免爆缸案例。

应急处理培训

车辆故障应急处理

遇轮胎爆胎，司机需紧握方向盘，缓慢减速至应急车道，放置三角警示牌并联系维修，如2023年山西煤运集团司机规范操作案例。

交通事故应急处理

发生追尾时，立即开启双闪，组织人员撤离至安全区域，保护现场并拨打122报警，参考陕西某运煤公司事故处理流程。

日常工作管理

03

工作排班安排

动态排班机制设计

某煤炭运输企业采用智能排班系统，根据每日运量波动自动调整班次，如旺季增加夜间运输组，单月运力提升15%。

司机状态监测管理

通过车载终端实时监测司机疲劳状态，当连续驾驶超4小时自动触发换班提醒，山西某车队因此降低事故率30%。

应急班次预案制定

针对极端天气等突发情况，提前储备20%机动司机资源，如北方暴雪天气时，某物流公司2小时内完成运力补充。

车辆维护管理

行业内部推荐

山西某煤炭运输企业推行老带新奖励机制，司机推荐新人入职满3个月可获800元现金奖励，年度推荐成功率达42%。

专业货运平台合作

与货拉拉司机版、快狗打车等平台签订合作协议，定向发布运煤司机岗位，2023年通过平台入职司机占比达35%。

运输任务分配

车辆自燃应急处置

2022年山西某运煤车队行驶中轮胎起火，司机立即停车、取出车载灭火器对准火源根部喷射，5分钟内扑灭避免爆炸。

运输路段塌方避险

陕西榆林运煤专线曾发生塌方，司机按培训要求迅速开启双闪、撤离至安全区域并拨打12122公路应急电话，30分钟内获救援。

运煤司机安全管理

04

安全制度制定

动态排班机制设计

某煤炭运输企业根据月度运输量波动，采用基础班+机动班模式，旺季增开夜间班次，司机月均出车22天，确保运力匹配需求。

轮休制度执行

山西某矿运队实行做四休三轮休制，建立司机健康档案，通过智能排班系统避免连续驾驶超8小时，年事故率下降15%。

特殊情况应急调度

遇极端天气或车辆故障时，启用备用司机库，如陕西某物流公司要求10%司机24小时待命，保障运输任务按时完成。

安全培训教育

01

驾驶资质与经验要求

需持A2及以上驾驶证，5年以上货运经验，如山西煤炭运输企业要求司机熟悉山区路段及夜间行车技巧。

02

职业素养与安全记录

近3年无重大交通责任事故，通过背景审查，参考神华集团司机招聘标准，需提供派出所无犯罪记录证明。

03

身体与应急能力评估

需通过体能测试（如1000米跑）及模拟应急演练，参考陕西某煤企要求司机掌握车辆灭火器材使用。

安全监督检查

煤炭运输法规与政策解读

需学习《道路运输条例》中超限运输规定，如山西某煤企因超限3%被罚款2万元，司机需掌握装载标准。

煤炭特性与装载规范

不同煤种密度差异大，如无烟煤装载高度不超2.5米，某矿曾因超载导致轮胎爆胎引发侧翻事故。

安全监督检查

运输路线规划与应急处理

熟悉山区运煤专线弯道限速30km/h，遇坡道结冰需使用防滑链，陕西某车队配备防滑沙应对突发打滑。

车辆日常检查要点

出发前需检查制动系统，如刹车片厚度不低于10mm，某物流公司因未检刹车导致下坡失控撞护栏。

事故