办公室绩效奖励.xlsVIP

优秀员工评分表

奖励机制及细则

办公室奖励机制

序号

考核内容

奖项设置

优秀员工奖（200元）

最佳形象奖（50元）

最佳书法奖（50元）

最佳创意奖（50元）

最佳烹饪奖（50元）

全勤

√

岗位工作及时完成

积极参加团队活动

主动帮忙其他同事

零失误

零投诉

领导/同事嘉奖

形象气质好

文书书写规范

创造性意见被采纳

色香味俱全

机制细则

1、

办公室受评人有欧阳程、李明、蔡慧婷、高小红、陈晓洋、郑贞标。

2、

激励设有优秀员工奖、最佳形象奖、最佳书法奖、最佳创意奖、最佳烹饪奖五项奖项；

3、

评选坚持公平、公正、公开以及易于操作的原则，奖励机制力求简便易行、易于操作，考核标准、考核时间、考核方式及考核结果对办公室人员公开；

4、

优秀员工奖：奖励200元1）每月评选一次，一次一位，总分为100分，分数最高者为获奖者，若有两位最高分，则上报董事长助理评选；2）评选方式分为绩效得分、互评得分、主任评分，并分占40、40、20，绩效得分为每月的绩效分数*40%，互评得分为（40除以参选人手）*人数（得到肯定的次数），主任评分最高为20分，按参选人当月工作表现给分。

5、

最佳形象奖：奖励50元1）每季度评选一次（从1、2、3月开始为一循环），一次一位，分为优、良，一般三个等级；2）评选方式分为前台评价、同事评价、主任评价，评价者需“有图有真相”，评选时统一在办公室群内反馈，得到大家综合认可并认为优者获评；3）前台统计。

6、

最佳书法奖：奖励50元1）每季度评选一次（从2、3、4月开始为一循环），一次一位，分为优、良，一般三个等级；2）评选方式为：办公室主任每月初布置一篇文章（500字左右），参选者可在每月任何时刻提供书写的结果到群内让大家欣赏，得到大家综合认可并认为优者获评一次，一季度优者次数最多者获评，若有两位，则上报董事长助理评选；3）档案室统计。

7、

最佳创意奖：奖励50元1）每季度评选一次（从3、4、5月开始为一循环），一次一位；2）评选方式为：每次讨论会议、院级活动、接待、外出游玩，提供“金点子”并被采纳者获评一次，季度总结时次数最多者获评；3）外联组统计。

8、

最佳烹饪奖：奖励50元1）每季度评选一次（从4、5、6月开始为一循环），一次一位；2）评选方式为：参选者每周轮流为办公室带来烹饪佳品，色香味俱全者获评一次，季度总结时次数最多者获评；3)接待组统计。

9、

每月由相关统计人确认后报绩效考核统计者，绩效考核统计者再制表报主任签字并发放现金