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2025年消防安全管理员年终工作总结

2025年，我作为单位消防安全管理员，始终以“防风险、保安全、促发展”为核心目标，严格落实《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法律法规要求，围绕“责任体系完善、隐患动态清零、能力全面提升、设施可靠运行”四条主线开展工作。全年累计组织消防检查216次，覆盖生产车间、仓储库区、办公区域、员工宿舍等12类重点场所；推动整改火灾隐患137项，整改率100%；开展消防培训28场，覆盖全员4轮次；组织实战演练12次，其中跨部门联合演练4次；完成消防设施年度检测维护3次，更新老旧设备23台（套）；全年未发生火灾事故，单位消防安全形势持续稳定向好。现将本年度主要工作情况总结如下：

一、以责任体系为抓手，推动消防安全主体责任落实落细

年初结合单位组织架构调整，同步修订《消防安全责任制实施办法》，明确“主要负责人第一责任、分管领导直接责任、部门负责人岗位责任、一线员工操作责任”四级责任链条。推动将消防安全纳入年度目标考核体系，设置“隐患整改及时性、培训参与率、设施完好率”等7项量化指标，占部门综合考核权重15%。建立“周调度、月通报、季考评”机制，通过安全生产例会同步汇报消防工作进展，对连续两个月考核末位的部门负责人进行约谈，全年共约谈3人次，推动责任压力层层传导。

针对新入职员工、转岗人员及外包单位人员，严格落实“三级”消防安全培训制度（公司级、部门级、班组级），将“岗位火灾危险性、消防设施操作、疏散逃生路线”作为必训内容，全年累计培训新员工126人、外包人员89人，均通过理论+实操考核后上岗。推动签订《消防安全承诺书》实现全覆盖，员工从“要我安全”向“我要安全”转变，全年员工主动报告隐患23起，占总隐患数16.8%，其中仓储部员工张某发现货架区电气线路绝缘层老化问题，避免了一起可能因线路短路引发的火灾事故。

二、以隐患整治为核心，构建动态清零的风险防控体系

坚持“日常检查+专项排查+突击抽查”相结合，制定《重点场所消防检查清单》，细化生产车间电气设备、仓储库区货物堆垛间距、办公区域插座使用、宿舍区违规用电等28项检查要点，明确“红（重大隐患立即停）、黄（一般隐患限期改）、绿（正常状态）”三色预警标准。日常检查由各部门安全员每日开展，我本人每周随机抽查2-3个场所；专项排查围绕“冬春火灾防控”“夏季高温防火”“重大活动保障”等节点开展，重点排查易燃品管理、消防通道畅通、电气线路负荷等易反弹问题；突击抽查每月不少于2次，采取“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场）方式，确保隐患无死角。

针对历年反复出现的“仓储区货物超量堆放”“车间设备散热口积尘”“宿舍私拉电线充电”等问题，建立“一患一档”整改台账，实行“责任人、措施、时限、资金、预案”五落实。例如，针对3号仓储库区长期存在的货物堆垛距照明灯具不足0.5米（标准要求0.7米）问题，我牵头组织仓储部、设备部召开专题会，分析原因为货物分类不清、标识缺失，推动增设防火分区标识线120米，划分“禁堆区域”并设置反光警示牌，同时调整货物出入库流程，将堆垛间距检查纳入装卸作业标准，整改后该区域未再出现同类问题。

联合当地消防救援机构开展“专家指导+自我排查”双轨整治，全年邀请消防技术服务机构专家开展2次全面评估，发现并整改“自动喷水灭火系统末端试水装置锈蚀”“应急照明备用电源容量不足”等专业类隐患11项。推动将消防隐患整治与安全生产标准化建设深度融合，在2025年安全生产标准化复评中，消防管理模块得分98分（满分100分），成为复评高分项。

三、以能力建设为支撑，提升全员应急处置实战水平

培训内容坚持“需求导向”，通过问卷调研发现员工最关注“初期火灾扑救”“逃生路线选择”“特殊场所（如机房、实验室）防火要点”，据此调整培训重点。理论培训结合近年来典型火灾案例（如某企业因除尘系统积尘引发爆炸事故、某商场因装修违规动火引发火灾），分析起火原因、蔓延规律及处置误区；实操培训重点开展灭火器、室内消火栓、消防应急广播等设施的操作训练，其中针对新购置的智能消防水炮，邀请厂家技术人员现场教学，组织操作人员通过模拟火场环境反复练习，确保10名重点岗位人员均能在2分钟内完成设备启动、瞄准、喷射全流程。

演练设计突出“实战化”，改变以往“提前通知、预设路线”的模式，采取“随机时间、随机地点、随机工况”方式，全年12次演练中，6次为无预案演练。例如，11月组织的夜间演练，模拟生产车间因设备故障引发电气火灾，触发烟感报警后，应急指挥部5分钟内完成人员定位（通过智能手环定位系统）、疏散路线调整（避开火势蔓延方向）、初期扑救分工（义务消防队分组使用灭火器和室内消火栓），整个过程用时1