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试用期考核证明

一、引言

试用期是企业与新入职员工相互了解、相互适应的关键阶段，亦是企业对员工是否符合岗位要求进行综合评估的重要时期。为客观、公正地评价员工在试用期内的工作表现，明确其是否具备正式录用的条件，特制定本试用期考核证明。本证明旨在规范考核流程，确保考核结果的真实性与权威性，为企业人事决策提供依据，同时也为员工个人职业发展提供反馈与指引。

二、试用期考核证明的核心构成要素

一份规范的试用期考核证明，应至少包含以下核心要素，以确保其完整性和有效性：

（一）员工基本信息

清晰列明员工姓名、所属部门、担任职位、入职日期及试用期起止日期。此部分为证明的基础，确保考核对象的唯一性与准确性。

（二）试用期考核依据

明确考核所依据的标准，通常包括但不限于：岗位说明书中规定的职责与任职要求、公司的各项规章制度、试用期内设定的阶段性工作目标或任务书等。考核依据的明确，是保证考核公正性的前提。

（三）考核内容与评估

此为证明的核心部分，应全面、具体地反映员工在试用期内的表现。考核内容通常涵盖以下几个维度：

1.工作业绩与成果：评估员工是否按计划完成了试用期内的各项工作任务，工作成果的质量与效率如何，是否达到了预期目标。应尽可能以具体事例或数据作为支撑。

2.工作能力与技能：考察员工在岗位所需专业知识、实操技能、学习能力、问题解决能力、沟通协调能力、分析判断能力等方面的表现。

3.工作态度与职业素养：包括员工的责任心、敬业精神、团队合作意识、纪律性、主动性及对企业文化的认同度等。

4.团队协作与融入度：评估员工与团队成员的协作情况，以及其融入团队和公司整体氛围的程度。

（四）考核结论

基于上述考核内容的评估，得出明确的考核结论。考核结论通常分为“合格”与“不合格”两类。

1.考核合格：表明员工在试用期内的综合表现达到了岗位要求，同意按期转为正式员工。

2.考核不合格：表明员工在试用期内的表现未达到岗位要求，需明确说明不合格的具体原因，并根据公司规定提出相应处理意见，如延长试用期（需符合劳动法律法规规定）或解除劳动合同。

（五）考核人意见与签字

考核人通常为员工的直接上级或部门负责人。考核人需对考核结果的真实性负责，并签署姓名与日期。

（六）审批意见

根据企业管理流程，可能需要部门负责人、人力资源部门及更高层级领导的审批签字，以确认考核结果的最终有效性。

（七）员工确认

为保障员工的知情权，员工应阅读并确认考核结果，签署姓名与日期。员工对考核结果如有异议，可按公司规定的申诉流程提出。

三、试用期考核证明正文范例

试用期考核证明

员工基本信息：

*姓名：[员工姓名]

*部门：[所属部门]

*职位：[担任职位]

*入职日期：[YYYY年MM月DD日]

*试用期：自[YYYY年MM月DD日]至[YYYY年MM月DD日]

考核依据：

本考核依据《[公司名称]员工手册》、《[岗位名称]岗位说明书》以及试用期内双方确认的工作目标进行。

考核内容与评估：

在试用期内，[员工姓名]同志在[简述主要工作内容和项目]等方面进行了积极的实践与努力。经综合评估：

*工作业绩方面：该员工能够[具体描述工作完成情况，如：按时保质完成了分配的XX任务，在XX项目中表现出XX成果等]。其工作成果[例如：基本达到/达到/超出]预期目标。

*工作能力方面：在[专业技能/学习能力/沟通能力等]方面，表现[例如：较为熟练/有较大提升/良好]。能够[具体事例说明，如：较快掌握了XX工具的使用方法，并能独立应用于实际工作中]。

*工作态度方面：该员工[例如：工作认真负责，积极主动，能够服从工作安排，展现了良好的敬业精神]。在团队协作中，[例如：能够与同事积极配合，乐于分享与交流]。

*团队协作方面：能够较好地融入团队，积极参与团队活动，与同事关系[例如：融洽/良好]。

考核结论：

综合以上各方面表现，[员工姓名]同志在试用期内的整体表现[合格/不合格]。

*□考核合格。根据公司规定，同意[员工姓名]同志按期转为正式员工，劳动合同期限自[YYYY年MM月DD日]起计算。

*□考核不合格。具体原因为：[详细、客观地阐述不合格原因，例如：未能达到岗位基本技能要求/工作责任心不足，多次出现失误且未能有效改进等]。建议：□延长试用期[X]个月（自[YYYY年MM月DD日]至[YYYY年MM月DD日]），并明确延长试用期内需改进的方面；□解除劳动合同。

考核人意见：

同意上述考核结论。

考核人签字：__________________

日期：______年____月____日

部门负责人意见：

□同意考核人意见。

□其他意见：