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2026年妇联保密培训工作计划

2026年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键一年，也是妇联系统深化改革、推进妇女儿童事业高质量发展的重要节点。随着数字化转型加速和妇女儿童工作领域的不断拓展，保密工作面临的形势更加复杂，涉密信息范围从传统纸质文件向电子数据、移动终端、云端存储延伸，保密管理难度显著增加。为切实提升妇联系统全体工作人员的保密意识和防护能力，筑牢保密安全防线，现结合妇联工作实际，制定2026年度保密培训工作计划如下：

一、总体要求与目标

以习近平总书记关于保密工作的重要指示批示精神为指导，深入贯彻《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国数据安全法》等法律法规，紧密围绕妇联“引领、服务、联系”职能定位，坚持“全员覆盖、分类施教、突出重点、注重实效”原则，构建“制度学习+技能实训+案例警示+应急演练”四位一体培训体系。通过全年系统性培训，实现以下目标：

1.保密意识全面强化：全体工作人员（含专职干部、基层妇联执委、志愿者及借调人员）对保密责任的认知率达100%，对“涉密信息在哪里、风险点有哪些、怎么防”形成清晰认知。

2.防护能力显著提升：95%以上人员能熟练掌握电子设备保密管理、数据传输加密、社交媒体信息发布等场景下的操作规范，重点岗位人员（如办公室、调研室、权益部、儿童部工作人员）考核通过率达100%。

3.隐患排查动态清零：通过培训同步推进保密风险自查，全年完成2轮全覆盖检查，发现问题整改率100%，确保不发生失泄密事件。

二、重点培训内容与实施路径

（一）聚焦“学规明责”，夯实保密法治基础

针对部分人员存在“妇联工作非涉密”“日常沟通无风险”等认知偏差，重点强化法律法规与制度规范的精准解读。

1.核心法规系统学。以《保守国家秘密法》及其实施条例为主线，结合《妇女权益保障法》《未成年人保护法》中关于个人信息保护的特别规定，编制《妇联系统保密工作法规手册》。手册内容涵盖：国家秘密的定密标准与程序、工作秘密的界定范围（如未发布的妇女发展规划草案、家暴案例统计数据、重点妇女群体帮扶方案）、个人信息保护的“最小必要”原则（如收集妇女儿童信息时需明确用途、期限并取得同意）、涉密载体管理“全生命周期”要求（从制作、传递到销毁的全流程规范）。

2.内部制度深入讲。结合2025年保密检查中发现的薄弱环节（如微信工作群信息管理不规范、移动硬盘使用登记缺失），修订《妇联机关保密工作管理办法》《基层妇联保密工作指引》，重点明确“三类责任”：领导干部的“第一责任人”责任（需定期听取保密工作汇报，研究解决技术防护难题）、部门负责人的“一岗双责”（将保密要求融入业务流程）、具体经办人的“直接责任”（如文件起草时标注密级、数据报送前进行脱敏处理）。培训中通过“制度条款+场景问答”形式，针对“调研数据能否通过邮件传输”“活动照片发布前是否需审核”等高频问题展开讨论，确保制度要求入脑入心。

（二）围绕“场景实训”，提升保密操作技能

针对妇联工作中常见的8类高风险场景（文件流转、数据采集、活动宣传、新媒体运营、会议管理、涉外交流、设备维修、离职交接），设计“模拟+实操”培训模块，增强培训的针对性和实用性。

1.文件与数据管理实训。针对纸质文件，重点训练“收文登记—传阅审批—归档销毁”全流程，要求掌握“密级标注错误如何补救”“过期文件能否随意丢弃”等操作；针对电子数据，模拟“使用U盘拷贝调研数据”“通过协同办公系统传输政策草案”等场景，培训内容包括：U盘必须经过“格式化+病毒检测”方可使用、协同系统需启用“阅后即焚”功能、云端存储需选择经安全认证的平台（如国家电子政务云）。特别针对基层妇联常用的微信工作群，明确“三不发”要求：不发未公开的工作动态、不发敏感人员信息、不发未经审核的政策解读，同时演示“群消息撤回”“聊天记录定期清理”等工具使用方法。

2.新媒体与活动宣传实训。结合近年来妇联系统新媒体账号因“无心泄密”引发的典型案例（如发布活动照片时暴露参会人员名单、推送工作简报时遗漏密级标注），开展“宣传素材保密审核”专项训练。培训中提供模拟素材（含敏感信息的活动总结、带水印的调研图表、未脱敏的妇女需求问卷），要求学员通过“三审三校”流程（初审检查是否含个人信息、复审核对密级标注、终审确认发布范围）完成素材修改，并现场点评审核中常见的疏漏点（如忽略图片EXIF信息中的定位数据、未对问卷中的姓名电话打码）。

3.设备与人员管理实训。针对办公设备（电脑、打印机、扫描仪）和移动设备（手机、平板），开展“设备全生命周期保密管理”实操培训。例如：旧电脑报废前需使用专业软件（如DBAN）进行7次覆盖擦除，禁止直接格式化；打印机需设置“用户认证”功能，避免他人误取打印件；手机维修前需删除所