2026年劳动法律法规顾问的考核与评价标准制定.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年劳动法律法规顾问的考核与评价标准制定

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.在2026年劳动法律法规框架下，劳动法律法规顾问在处理劳动争议时应优先遵循的原则是？

A.最大化企业利益

B.完全服从员工诉求

C.公平、合法、效率兼顾

D.以调解为主，仲裁为辅

2.根据2026年《劳动合同法》修订草案，以下哪种情形属于“被迫解除劳动合同”并需支付经济补偿金的情形？

A.员工主动提出辞职

B.企业因经营困难裁员

C.员工严重违反公司规章制度的

D.员工因个人原因无法继续履行合同

3.2026年《工资支付条例》规定，用人单位在何种情况下可以实行不定时工作制？

A.仅适用于高级管理人员

B.经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定

C.仅适用于外派员工

D.由企业单方面决定即可

4.若某企业因安全生产事故导致员工受伤，根据2026年《工伤保险条例》修订后的规定，以下哪项表述正确？

A.员工必须自行承担医疗费用

B.企业需在事故发生后30日内申请工伤认定

C.工伤认定后，企业不得要求员工承担部分医疗费用

D.员工需提供第三方证明才能申请工伤认定

5.2026年《劳动争议调解仲裁法》修订后，劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

6.某企业因技术革新需要调整岗位，根据2026年《劳动合同法》规定，以下哪项程序必须履行？

A.直接通知员工岗位变动

B.与员工协商一致，并提供必要的职业培训

C.仅需向工会报告即可

D.无需提前通知员工

7.在2026年劳动法律法规中，关于“劳务派遣”的规定，以下哪项表述正确？

A.用人单位可直接将全部用工需求通过劳务派遣解决

B.劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%

C.劳务派遣员工享有与正式员工完全相同的劳动报酬

D.劳务派遣单位无需对派遣员工承担社会保险责任

8.若某企业因经营需要安排员工加班，根据2026年《劳动法》修订后的规定，加班费的计算基数应如何确定？

A.以员工当月基本工资为准

B.以员工最近12个月平均工资为准

C.由企业与员工协商确定

D.以员工合同约定的工资为准

9.2026年《个人信息保护法》修订后，劳动法律法规顾问在处理员工信息时应注意以下哪项原则？

A.收集越全面越好

B.仅在员工同意的情况下才能收集敏感信息

C.企业有权无条件收集员工信息

D.员工信息可随意用于商业推广

10.某企业因并购导致员工劳动合同变更，根据2026年《劳动合同法》规定，以下哪项情形下需重新签订劳动合同？

A.仅变更岗位但薪资不变

B.变更劳动合同主要条款

C.并购后企业名称变更

D.仅需向员工公示变更内容即可

二、多选题（共10题，每题3分，合计30分）

1.2026年劳动法律法规顾问在评估企业合规风险时，需关注以下哪些方面？

A.劳动合同签订与履行

B.工资支付与加班管理

C.社会保险缴纳

D.劳动争议处理机制

E.个人信息保护合规

2.根据2026年《劳动合同法》修订草案，以下哪些情形属于用人单位可单方面解除劳动合同的情形？

A.员工严重失职，给企业造成重大损失

B.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对企业造成影响

C.员工因个人原因无法胜任工作

D.员工患职业病或因工负伤

E.企业因经营需要裁员

3.2026年《劳动争议调解仲裁法》修订后，劳动争议的解决途径包括哪些？

A.企业劳动争议调解委员会调解

B.仲裁委员会仲裁

C.人民法院诉讼

D.直接协商解决

E.信访投诉

4.某企业因业务调整需变更员工工作岗位，根据2026年相关法律法规，以下哪些程序必须履行？

A.提前30日通知员工

B.与员工协商一致

C.提供必要的职业培训

D.重新签订劳动合同

E.向工会报告

5.2026年《社会保险法》修订后，用人单位在缴纳社会保险方面需注意以下哪些规定？

A.社会保险费率需按国家规定执行

B.员工个人缴纳部分由企业代扣代缴

C.企业不得要求员工承担社会保险费用

D.社会保险待遇享受条件需符合国家规定

E.企业可自行决定社会保险缴纳基数

6.在处理劳动争议时，劳动法律法规顾问应具备以下哪些能力？

A.熟悉相关法律法规

B.具备良好的沟通协调能力

C.能够进行风险评估

D.熟悉仲裁与诉讼程序

E.能够制定合规方案

7.2026年《个人信息保护法》修订后，企业收集员工个人信息时需注意以下哪些要求？

A.明确收集目的

B.获取员工同意

C.信息收集范围最小化

D.定期删除过期信息

E.企业可随意使用员工信息

8.某