应付职工薪酬33课件讲解.pptxVIP

应付职工薪酬主讲人：田丽项目四负债|任务二应付职工薪酬”任务二YINGFUZHIGONGXINCHOU

01职工薪酬的核算范围02短期薪酬的账务处理03除短期薪酬外的其他职工薪酬的账务处理

PART01职工薪酬的核算范围

一、职工薪酬的核算范围职工薪酬：指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。(一)职工薪酬的概念

一、职工薪酬的核算范围职工包括三类人员签订了劳动合同的所有人员（合同内）1未与企业签劳动合同，但是在董事会、监事会的人员（管理层）2企业与劳务中介公司签订用工合同，而向企业提供服务的外聘人员（劳务派遣）3(一)职工薪酬的概念

一、职工薪酬的核算范围需要说明的是，企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利属于职工薪酬。职工薪酬包括：短期薪酬离职后福利辞退福利其他长期职工福利(二)职工薪酬的分类

一、职工薪酬的核算范围(二)职工薪酬的分类分类定义内容短期薪酬企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤(如带薪年休假、病假、婚假等)，短期利润分享计划、非货币性福利，以及其他短期薪酬

一、职工薪酬的核算范围(二)职工薪酬的分类分类定义内容长期职工薪酬离职后福利企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利设定受益计划和设定提存计划(养老保险、失业保险)辞退福利企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿支付的经济补偿金其他长期职工福利其他长期职工薪酬长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等【注意】养老保险、失业保险属于离职后福利，不属于短期薪酬。但是以商业保险形式给职工的各种保险待遇，属于职工薪酬，属于是企业额外的福利，是短期薪酬的一部分。

一、职工薪酬的核算范围【例题1-多选题】下列各项中，属于短期薪酬的有（）。A.提前解除劳动合同给予职工的补偿B.按规定计提的基本养老保险C.按规定计提的住房公积金D.向职工发放的生活困难补助

一、职工薪酬的核算范围【解析】本题考查职工薪酬中短期薪酬的核算内容。提前解除劳动合同给予职工的补偿属于辞退福利，选项A不当选；按规定计提的基本养老保险属于离职后福利，选项B不当选；按规定计提的住房公积金和向职工发放的生活困难补助属于短期薪酬，选项CD当选。

一、职工薪酬的核算范围(二)职工薪酬的分类医疗保险、工伤保险、住房公积金这三样，因为是上班的时候就可以立马享受到的，每个月你都可以享受的，所以是短期职工薪酬。养老保险与失业保险，都是您退休或失业的时候才能享受到的，属于离职后福利，所以是长期职工薪酬。

PART02短期薪酬的账务处理

二、职工薪酬的账务处理借:生产成本【生产车间生产工人】制造费用【生产车间管理人员】销售费用【销售人员】管理费用【行政人员】在建工程【工程建设人员】研发支出【研发人员】等贷:应付职工薪酬——工资(一)货币性职工薪酬的账务处理1.工资、奖金、津贴和补贴计提时【谁受益，谁承担】

二、职工薪酬的账务处理借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款(一)货币性职工薪酬的账务处理1.工资、奖金、津贴和补贴其他应付款——社会保险费——住房公积金应交税费——应交个人所得税【代扣代缴个人所得税】发放时其他应收款【扣回代垫或预支的各种款项】【代扣代缴应由职工个人承担的部分】

二、职工薪酬的账务处理借：生产成本/制造费用/销售费用等贷：应付职工薪酬——职工福利费/工会经费/职工教育经费/社会保险费/住房公积金(一)货币性职工薪酬的账务处理2.职工福利费、国家规定计提标准的职工薪酬计提时借：应付职工薪酬——职工福利费/工会经费/职工教育经费/社会保险费/住房公积金贷：银行存款等发放时

二、职工薪酬的账务处理借:管理费用??销售费用??生产成本??制造费用等贷:应付职工薪酬—非货币性福利【含销项税的售价】(二)非货币性职工薪酬的账务处理企业为职工提供非货币性福利的，按资产含税（增值税）公允价值确认职工薪酬，同时，根据受益对象进行分配。具体会计处理如下：计提时(按受益对象进行发放)1.以自产产品发放

二、职工薪酬的账务处理1.以自产产品发放确认收入：借:应付职工薪酬——非货币性福利【含销项税的售价】贷:主营业务收入应交税费——应交增值税（销项税额）