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第二章合同与法律制度制度[注意]

一、本章框架

（一）合同法

（订立内容履行变更解除、终止争议解决）

（二）法

二、各章节详解

（一）关系与合同概述

1.主体特定性（2）：者、用人单位1.主要包括：

企业、经济组织、民办非企

年满16周岁业单位、师、事

（文艺、体育务所等合伙组织和组织。

和特种工艺单者雇佣关系（隶属性）用人

位可招不满16单位次要包括：

周岁未成年人）、事业单位、社

不因民族、种会团体和与其建立关系的劳

族、、动者。

信仰不同受歧用人单位分支机构/委

视。不妇托可以与者订立合同。

女。

3.不包括：

、事业单位等

（统一开支）的

2.内容法定性——（1）者受到用人单位管理；（2）保护利益的强制性

（者的权利=用人单位的义务。双务合同）

3.地位变化性——签订时自愿，签订后管理与服从。

4.客体：力（特殊的人身、财产关系）

二、合同流程

（一）合同的订立

1.原则：合法、公平、自愿、协商一致、诚实信用原则（易考多选）

2.建立关系，应当订立合同。

例外：非全日制用工双方当

事人可以订立口头协议。

3.订立时双方义务

（1）用人单位义务：

如实告知各项工作情况；

否则

扣押各种行政部门

责令限期退还，并给予处罚。