IT软件开发部2011年11月工作报告：雇员部软件开发与账单核对总结.pdfVIP

IT软件开发部2011年11月

一、雇员部软件11月开发总结

1）核对201110汇缴清册

1.李晨光实际缴费时间为2011-11-1，因操作该员工提前到10

月申报。故系统对其做了相应的修改，且在11月申报时需手工扣除该员

工的10月费用。

2.，申报后被做注销处理，其实该员工状态应为新增

状态。该问题应为操作顺序问题，注销应在本次申报前进行处理。

3.该员工应为本月申报，因操作时该员工的状态为封存，

申报时未能及时修正，所以本月未能申报该员工。现将该员工推迟一个

月申报（该员工目前已离职）。

2）因系统前台无此功能故从系统导出数据

外服当前在职的员工明细，内容有社保手册，医保，公积

金，及所在地等。

应多企要求由我数据，故从系统导出多企截止12

月帐单有福利未成功的员工（该功能可开发为前台功能，往后每月

该企业需导出该功能报表）

3）核对201110，201111月外服帐单

201110月帐单核对结果：

代发工资差异4人，差异3人，本月比外服多出17人

手工补缴（该17人在2011月帐单中扣除），系统医保基数同北

京的医保基数不符4人，服务费差异1人，因本月医保成功系统比

多补缴2人。

201111月帐单核对结果：

代发工资差异4人，差异3人，补差上月扣除17人补

缴费用，本月系统比多出商业3人，差异7人，系

统比多1人柳明坤（11月系统社保已收取费用），比系统多1

人（该员工系统在12月帐单收取费用），系统多出1条手工补缴

11月补9月费用。新增员工错误1人，补缴差异3人，

服务费差异1人。

a)本月完成及修改的内容

i.帐单其他费用细化出代发工资+奖金，商业及滞纳金

ii.补缴滞纳金，可平滩权重，并在帐单中体现10-24

iii.减员申报，若申报月份同减员时间不符，则进行标识提醒。

iv.新增离职证明函，可打印，且打印时可保存该打印信息。若

重复打印同一员工证明函则只保存一条。

v.医保转入权限，仅可系统管理员，雇员部经理，医保可进行

操作，其余操作员只可做打印操作

vi.凡多企员工，在员工信息处添加醒目标识提示，提示内容为：

多企员工住房支取/转出、社保转出、工伤及保

险报销，均需持多企同意书方可。

vii.修正社保补缴表及社保补缴信息表，因福利基数调整引起补缴申报

的基数错误。原判断条件错误，现在已将补缴年月做为时间判断及

可修正。

viii.医保转入报表（预申报，同医保新增报表），若员工有医保转入，且

同时有接收确认收到医保转移函，在医保转入报表中需体现该员工

是有接收医保转移函