劳动合同履行中“调岗降薪”的合理性判断标准.docxVIP

劳动合同履行中“调岗降薪”的合理性判断标准

引言

劳动合同履行过程中，调岗降薪是用人单位与劳动者最易产生争议的问题之一。从实践来看，企业因经营策略调整、劳动者能力不匹配或客观情况变化等原因，常需对岗位和薪酬进行动态调整；而劳动者则可能因岗位变动影响职业发展、薪酬降低直接损害经济利益，对调整产生抵触。这种矛盾的核心在于：用人单位是否有权单方调整岗位和薪酬？调整行为在何种情况下才具备合法性与合理性？

法律层面，我国始终强调劳动关系的平等性与稳定性，既保护用人单位的用工自主权，也注重维护劳动者的合法权益。《劳动合同法》明确规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”，但也为“单方调岗